2020年，上海市將再次提升各種群體的收益，讓員工“錢袋”凸起來，尤其是將適當提升養(yǎng)老保險金工資待遇水準，健全社會養(yǎng)老保險制度體系，讓上海市的退休職工完成“老有所依，老有所樂”。

上海人力資源局勞動保障局有關(guān)責任人表明，上海市正依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，科學研究創(chuàng)建機關(guān)事業(yè)單位退休職工補助規(guī)章制度，提升補助水準，并探尋職業(yè)年金方法。科學研究定編《上海市企業(yè)分紅保險發(fā)展趨勢總體規(guī)劃》，推動企業(yè)年金健康發(fā)展趨勢也是時下的關(guān)鍵工作中。

另外，上海市還將完善企業(yè)員工工資一切正常提高體制，致力于提升中低收入員工工資水準。2012年4月1日，上海市將連動調(diào)節(jié)最低工資標準、城鎮(zhèn)居民最低生活保障、失業(yè)金等規(guī)范，這也將是上海市持續(xù)第19次提升最低工資標準規(guī)范。另一方面，上海人保局將制訂公布企業(yè)薪水提高具體指導線，切實提高薪水團體商議的針對性，正確引導企業(yè)員工工資平衡提高。

非常值得關(guān)心的是，上海人保局2020年還將具體指導公交車和環(huán)境衛(wèi)生領(lǐng)域貫徹落實薪水團體商議、崗位補貼等規(guī)章制度，促進社會發(fā)展服務性服務業(yè)健全一線員工工資提高體制。先前，在2020年上海市“全國兩會”上，上海市長李克強總理表明，對給予公共文化服務的一線員工，將依據(jù)各種各樣領(lǐng)域采取有效的方式，產(chǎn)生相對應體制，確保每一年的收益有一定的提高。

據(jù)了解，現(xiàn)階段上海市不論是企業(yè)退休職工養(yǎng)老保險金，或是鎮(zhèn)保、新農(nóng)保工作人員的養(yǎng)老保險金均值增長幅度都做到15%，創(chuàng)歷年新紀錄。將來，上海市將再次進一步確保好中低收入困難家庭的基本上日常生活，進一步提高城鎮(zhèn)居民低保標準，再次健全社會福利和確保規(guī)范與物價飛漲掛勾的工作機制。