事業單位崗位工資標準

　　中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。"財政補貼"的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而"自收自支"的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的"過渡期"。而"參公"和"全額撥款"類的事業單位，短期內相對較為"保險"。此外，一些事業單位將被重組或剝離。

　　基本工資標準

　　專業技術人員:由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元

　　管理人員:由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元

　　工人:由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元

　　薪級工資標準

　　專業技術人員、管理人員:由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元

　　工人:由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元

　　各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

　　各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

　　各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

　　上述文章詳細介紹了公務員所在事業單位的不同崗位分別有不同的工資標準，公務員各個崗位主要都是為了公民的生活而服務的，所以實際能夠得到的工資標準并不像老百姓所說的那么高。

　　事業單位沒有公司章程。

　　事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關或者其他組織利用國有資產舉辦的從事除政府職能以外的管理社會事務的組織。它參與社會事務的管理，履行管理和服務職能，以提供社會服務為宗旨，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

　　而公司章程，是根據《公司法》要求由公司依法制定的、由公司組織及活動基本規則的書面文件，載明了公司組織和行為的基本準則，它既是公司成立的基礎，也是公司賴以生存的靈魂。

　　也就是說，事業單位與公司之間本就有著本質的區別，因此，不可以將公司的“冠”，戴在事業單位的頭上。

　　事業單位相對于企業單位而言，它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。一般是以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。

　　自2014年7月1日起施行國務院公布的《事業單位人事管理條例》。條例指出，在工資福利和社會保險方面，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。條例實施后最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關系”，打破了終身制，實現人員能進能出。

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