員工在離職后是否獲得年終獎由用人單位規章制度決定，法律法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。在依法解除或者終止勞動合同時一次性支付完勞動者工資。

　　提交辭職報告后，如果用人單位同意馬上辭職的，那么就不用上班了，但是如果沒有同意立即辭職的，那么需要上一個月的班，之后，才可以離職。因為法律規定，辭職需要提前一個月，在一個月之后，無論用人單位同不同意都可以走。

　　離職申請書敬愛的各位領導：自200X年X月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。在過去的近X年的時間里，利用公司給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這X年的工作中做出了自己的最大努力。但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年X月X日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。希望公司對我的申請予以考慮并批準。此致敬禮申請人：年月日。

　　以上就是小編為您詳細介紹關于提交離職申請的員工可以拿年終獎嗎的相關知識，綜上可知，我國并沒有法律明確規定離職后不能拿年終獎，用人單位應將有關報酬一致性支付給勞動者。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。