通常情況下，企業如果采取合理的方式對員工進行降薪處理，比如說在你參加工作之后，發現你的工作表現不好，那么企業就會基于這種考慮給你符合你當前工作能力的薪水，其實也就是降薪。 如果你不接受這個薪資水準的，想要辭職的，那么因為公司方面本身就沒過過錯，所以你就不能獲得經濟補償金。

　　再舉個實在的例子，一般企業會進行工作考核，在考核后，發現員工不符合崗位要求，因此按照公司規定流程對員工進行調崗降薪處理，而員工不接受辭職的，企業就可以不進行經濟補償。

　　但實際情況不是這樣，企業是想采取降薪的方式來惡意逼迫你自己主動提辭職，這樣他既可以不要你，還不用付一點賠償金在，這完全就是在侵害員工的勞動權利。那么此時你在辭職時，就可以要求公司給經濟補償金。如企業拒不支付的，員工可向當地的勞動仲裁機構申請仲裁維護自身權益。

　　公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。

　　員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。那么員工福利有哪些呢目前企業中的員工福利性項目一般包括有：1.紅利；2.獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金；3、法定或商業性保險；4.春節、端午節、中秋節給與之節金；5.醫療補助費、勞工及其子女教育補助費；6.員工直接受自顧客之服務費（各類小費等）；7.婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等；8.職業災害補償費；9.勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費；10.差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費；11.工作服、作業用品及其代金；12.其他經企業主管指定或批準的福利項目。

　　以上就是小編為您詳細介紹關于公司降薪員工離職可以要求賠償嗎的相關知識，綜上可知，員工福利和薪資是企業招聘人才最重要的手段。薪資的高低常常是影響員工離職的重要因素。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。