一、企業托欠抽成沒發屬于欠薪嗎?

托欠新項目抽成算欠薪，抽成也屬于收入的構成，這時員工可以向工作監管部門舉報。企業不按時或是不全額付款員工薪水的方式屬于違紀行為。托欠勞動者報酬一般情形下屬于民事經濟糾紛，可以根據勞動保障監察單位或人民法院處理。

薪水包含獎勵金、緊靠和補助等，抽成的特性也是屬于收入的構成部分，因而托欠抽成便是欠薪。用人單位有下述情形之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水少于本地最低工資的差值或是解除勞動關系的經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人單位依照應對額度50%以上1倍以內的規范測算，向員工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞的;

(二)付款員工的薪水少于本地最低工資的;

(三)解除勞動關系未依規給與員工經濟補償金的。

二、欠薪多長時間可以舉報?

用人單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

1、亂扣或是無端托欠員工薪水的;

2、拒不付款員工廷長上班時間薪水酬勞的;

3、小于本地最低工資付款員工薪水的;

4、解除勞動關系后，未按照法律法規給與員工經濟補償金的。

因此由此可見，欠薪并沒要求是超過一個主要的時間段才算違反規定，只需用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水的或是拒不付款員工廷長上班時間薪水酬勞的都屬于違反規定。由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費。

企業托欠抽成沒發，屬于欠薪，只需存有欠薪的個人行為，無論多長時間員工都能夠去工作行政機關舉報，用人單位無原因可扣工資，欠薪的，屬于違紀行為，員工為了更好地消費者維權可以去仲裁委員會申請仲裁，還可以提前準備資料去法院起訴。