一、十一國慶加班費何時派發？

十一國慶加班費的派發時長會按企業的規章制度來明確；十一國慶10月1日、2日、3日是國家法定假日的加班加點，加班工資不低于薪水的百分之三百;其他4天是休息日加班加點，由公司決策分配調休或者給加班工資，加班費不低于薪水的百分之二百。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、什么狀況下用人單位不可以分配加班加點

用人單位不可以逼迫員工加班加點，更沒有權利亂扣個薪水。如用人單位事前未與員工及公會商議或是用人單位合理安排的加班加點違背了勞動法規的相關要求，員工有權利回絕加班加點。與此同時又下列情形的不可分配員工加班加點：

1、懷孕期的女員工，不可增加其工作時長。

2、女員工孕期7個月以上，用人單位不可以分配他們加班加點。

3、女員工在哺乳期間內，用人單位不可以分配他們加班加點。

三、企業不付款加班工資該怎么辦？

企業不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與用人單位開展商議處理，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法獲得實際效果的。

2、協商。有權利協商的職能部門有部門的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解機構、專業性、地區性協商機構。雖然上年的法律條文要求民事調解書也具備法律認可，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商沒法獲得實際效果。

3、舉報。向用人單位所在城市的工作監管部門開展檢舉，由工作監管部門開展解決。工作監管部門在調研相關客觀事實的基本上，可以勒令用人單位付款薪水。工作監管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況可以增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有管轄的勞動爭議仲裁聯合會提起訴訟申請辦理，勞動爭議仲裁聯合會理應自審理生效日60日內案件審理結束。針對仲裁裁決提出異議的，可以在接到裁決書生效日15日內向型有管轄的人民法院提出訴訟，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

綜合性以上所講的，加班費是專門針對于員工在工作中了正常的時間之外而投入的人力資本所必須支出的，該筆薪水是會按不一樣的加班加點情況來實現明確，并且會額由用人單位來實現擔負，但針對何時派發就得看彼此被告方是怎么商議的。