一、解雇派遣員工法律糾紛有哪些?

遭遇被員工提到勞動爭議仲裁的風險性，用人單位也將會遭遇付款經濟補償或向該員工按經濟補償金規范的二倍向其付款賠償費，乃至遭遇被員工提起訴訟的風險性。

企業在辭退員工時，要留意此個人行為合乎法律法規。在辭退員工時一定要確保有無可置疑的證明和正規的程序流程。由于是用人單位對解除勞動合同的合規性及合理化承擔證明責任，因此不容置疑的直接證據是用人單位合理合法終止合同的基本。既有舉證證實員工的情形合乎《勞動合同法》第三十九條要求。并且企業內部結構管理制度做為法律規定的先決條件是該員工已被告之與閱讀該文件。

除此之外，還理應留意程序流程合理合法。如《勞動合同法》第四十條、第四十三條要求的提早通告的時間問題、以書面形式告知方式問題和企業如果有公會，還需要將消除通告送到公會，防止由于程序流程問題造成消除個人行為被確認為違反規定。

二、解雇員工的賠償怎么給?

用人單位付款給勞動人民的賠償金或賠償費，應在終止勞動合同時一次性付款給員工，而且還清所有薪水。經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

辭退補償金的派發日期是終止合同后十五日內，用人單位理應在消除或勞動合同解除時開具消除或終止合同的證實，并在十五日內賠償賠償金。

假如未按時付款，可以到本地工作組織申請仲裁，規定付款。假如未簽訂合同，還能夠規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的解除勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。

解雇派遣員工法律糾紛是付款經濟補償，員工被企業解雇，所獲取的經濟補償，是依照員工的上班時間、員工的月工資計算的，員工在企業工作中大半年下列的，給大半個月的薪水做為賠償就可以了，在企業工作中大半年到一年中間的，給一個月的薪水。