一、解雇離職孕期員工賠償規(guī)范是怎樣的？

1、若孕期女工存有法律規(guī)定過失，即《勞動合同法》第三十九條之情況，用人單位可單方面解除勞動關(guān)系，且無需付款經(jīng)濟補償。

2、若孕期女工不會有法律規(guī)定過失，則屬于違反規(guī)定消除，理應付款賠償費：二倍的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金：按員工在本部門工作的期限測算。每滿一年付款一個月薪水。六個月以上未滿一年的，付款一個月;不滿意六個月的，付款大半個月。

國務院辦公廳《女職工勞動保護特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同”。《勞動合同法》第87條用人單位違背公司法要求消除或終止合同的，理應根據(jù)此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

二、孕期、生孕、哺乳期，女工的工作支配權(quán)有什么？

1、勞務關(guān)系層面

用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶，對其給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。(即使在試崗內(nèi)，企業(yè)也不可以孕期做為消除“三期”女工的原因。)

2、勞務報酬層面

用人單位不可因女工“三期”，而減少其薪資待遇。

3、安全生產(chǎn)層面

用人單位理應調(diào)節(jié)或減少“三期”女工的任務量;“三期”女工忌諱的崗位尤其是重精力和含毒有危害職位，肯定嚴禁用人單位分配女工從業(yè)。

4、上班時間層面

女工“三期”期內(nèi)，理應降低上班時間，而且不能分配加班加點及晚班工作。(提示：孕期婦女在工作的時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間是記入工作的時間的。)

綜合性以上所講的，解雇孕媽媽的員工一定要有正規(guī)的原因，與此同時還要按法律法規(guī)所明文規(guī)定的條文來才可以算得上有效的，假如無端的解雇一定要按員工工作的期限和作業(yè)的收益來實現(xiàn)明確經(jīng)濟發(fā)展的賠償，那樣才能夠確保到員工的合法權(quán)益和權(quán)益不容易遭受其他的損害，這是有規(guī)范的。