一、公司辭退十年以上的員工怎么辦?

持續工作中十年被企業解雇可以規定賠償費，依據解雇員工的因素不一樣，賠付的形式是不一樣的。

1、公司積極解雇員工必須按狀況給與經濟補償金。經濟補償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月的標準工資向職工付款。

六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、若公司無端解雇的，屬于違背勞動法，這時嚴格按照經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

因而，公司辭退員工，是不是必須付款賠償或是賠償費，或是需看具體企業是由于什么原因解雇員工。在一些情形下，企業不用繳納一切的賠償或賠付。可是很多狀況下卻必須付款，具體也需要依據狀況，才可以確認是付款賠償金或是賠償費。

二、公司辭退員工的步驟有哪些?

(一)解雇有過失的員工應該有客觀事實根據和規章制度根據。

針對違法亂紀的員工，用人單位并不是可以一概解雇，務必是違法亂紀的員工，用人單位即可解雇。因而，什么叫違法亂紀，針對用人單位來講就非常重要了。

(二)解雇無過錯的員工要提早通告和第三方支付經濟補償。

解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由用人單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經濟補償。

員工持續工作中十年被企業解雇可以規定賠償費，用人單位解雇有過失的員工，必須表明解雇的原因，有關的法律規定，不用給員工經濟補償，只要跟員工清算薪水，給員工申請辦理離職流程，出示解除勞動關系證實，遷移個人社保關聯和檔案資料。