一、存有勞務糾紛如何訴訟勞務關系?

接到民事起訴書后，可對于民事起訴書，遞交自己的答辯狀。答辯狀要在期限內遞交，被告不論文答辯，不危害人民法院仍舊審判案件。

勞務糾紛提起訴訟需要滿足以下標準 ：上訴人是與此案有立即利益關系的中國公民、法定代表人和其他組織;有明晰的被告方;有主要的訴請和客觀事實、原因;屬于法院審理民事案件的標準和受訴法院所管。

提起訴訟理應向法院提交起訴狀，并根據被告方總數提起團本。上訴人應繳納訴訟費用，如申請辦理緩繳、減交、免繳的，要明確提出申請書，并附帶貧困家庭證實或其它資料等。被告方需要依規恰當地使用起訴支配權，按人民法院的需求給予務必供應的起訴原材料。

二、事實勞動關系有哪些風險性?

因為事實勞動關系“先天發育不足”，因此在執行、停止和消除事實勞動關系上，員工存有很大的風險性。員工上崗應簽署書面形式勞動合同書，在其中會對彼此的支配權、責任等做出清晰的要求，彼此一旦造成異議，勞動合同書當然會變成主要的證明之一，第一能證實勞資雙方存有勞務關系，第二能證實員工做的職位、工作中地址和薪水福利工資待遇等。

假如彼此并沒有簽署書面形式的勞動合同書，彼此的權利和義務僅限口頭上服務承諾，倘若有一方過后翻臉不認賬，另一方也沒辦法證明。在工作上碰到許多那樣的實例，用人單位為了更好地免去自身的法律規定義務，防止交納社保，公積金等，不和員工簽訂合同，薪水以紅包的方式付款，一旦產生勞務糾紛，用人單位會推個一干二凈，有時候乃至會否定了解或見過此員工。假如員工并沒有直接證據證實彼此存有過勞務關系，最終只有接納輸了官司的風險性。

因勞務糾紛起訴，必須撰寫答辯狀，所說的事實勞動關系就是指員工上崗時未與企業簽署正規的勞動合同書就開展運行的狀況。事實勞動關系存有許多不夠，在解決勞務糾紛時，必須給予大量的證人證言證實。員工與企業產生爭論時，勞動合同書是解決糾紛案件最有益的直接證據。