員工與公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系時(shí)，都是會(huì)簽署勞動(dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)合同書(shū)就變成證實(shí)彼此存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。可是許多公司單位，尤其是一些個(gè)體戶(hù)，通常沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)這一說(shuō)，這類(lèi)情形下，該如何確定存有勞務(wù)關(guān)系呢?假如公司單位不承認(rèn)，員工怎樣證實(shí)與企業(yè)有勞務(wù)關(guān)系?可以看主要內(nèi)容。

一、如何確定存有勞務(wù)關(guān)系

法律法規(guī)上可以從下列一些層面去建立：

1、彼此的依據(jù)是不是達(dá)標(biāo)，換句話說(shuō)公司和員工是不是勞動(dòng)者法律責(zé)任的行為主體。例如一個(gè)雜貨鋪沒(méi)有工商局企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶(hù)登記證書(shū)，如今該店伙計(jì)規(guī)定未簽署勞務(wù)合同的雙倍工資，那樣就不可以適用。相反，假如這一店有工商局官網(wǎng)發(fā)的個(gè)體戶(hù)執(zhí)照，也就是要擔(dān)負(fù)未簽署勞務(wù)合同的雙倍工資。由于，個(gè)體工商戶(hù)即私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)也是勞動(dòng)法的行為主體。

2、員工的作業(yè)是不是從業(yè)公司單位的工作構(gòu)成部分，要不是從業(yè)公司單位的構(gòu)成部分也就不足成勞務(wù)關(guān)系。

3、是不是接納公司單位的管理方法。這一點(diǎn)很重要，一般假如未簽署勞動(dòng)合同書(shū)人民法院絕大多數(shù)全是依據(jù)客觀事實(shí)分辨員工是不是接納公司單位的管理方法，這類(lèi)產(chǎn)生在許多國(guó)企長(zhǎng)期性應(yīng)用哪些勞務(wù)工、零工的身上。

4、是不是持續(xù)派發(fā)勞務(wù)報(bào)酬。

二、員工怎樣證實(shí)與企業(yè)有勞務(wù)關(guān)系

員工要表明自身與公司單位有勞務(wù)關(guān)系。大部分規(guī)定用人單位給予例如繳稅單、及其日常工作上最好公司單位蓋過(guò)公司章的有關(guān)文檔。可是在操作過(guò)程中，許多公司單位讓員工手里任何東西都拿不上，沒(méi)有考勤卡、沒(méi)有工資條、不繳稅，這就叫不標(biāo)準(zhǔn)便是最標(biāo)準(zhǔn)。假如員工手里哪些直接證據(jù)也沒(méi)有，那么就只有懷恨在心了，沒(méi)法，因而提示員工在進(jìn)到公司單位時(shí)就必須搜集直接證據(jù)預(yù)防。那樣本來(lái)存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，最終由于自身沒(méi)有直接證據(jù)輸了官司的真是太多。一般在開(kāi)庭審理全過(guò)程中，也規(guī)定公司給予直接證據(jù)，證實(shí)員工并不是該企業(yè)的員工，一般規(guī)定給予求職登記表、工資條、考勤卡、證據(jù)。由于，這種直接證據(jù)依據(jù)法律法規(guī)，務(wù)必儲(chǔ)存2年備查簿。大家都了解，公司的這種直接證據(jù)都?xì)w屬于公司單位自身存放，造怎樣的直接證據(jù)非常容易，因而重要直接證據(jù)或是在員工的給予。

假如公司單位沒(méi)有和員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)得話，員工理應(yīng)了解怎樣證實(shí)自身與公司單位中間的勞務(wù)關(guān)系，并在平日工作上留意儲(chǔ)存有關(guān)的直接證據(jù)，比如工資條、考勤統(tǒng)計(jì)表等。證實(shí)勞務(wù)關(guān)系對(duì)職工而言很重要，這也是員工消費(fèi)者維權(quán)的第一步，假如員工針對(duì)勞務(wù)關(guān)系有不清楚的地區(qū)，可以撥電話找律師咨詢(xún)。