有關廣東公司貫徹落實員工帶薪年休假管理制度的實施意見粵勞社發[2009]7號全國各地級上述市勞動保障部（勞動部門）、市直有關單位：為了更好地具體指導公司貫徹執行員工帶薪年休假規章制度，維護保養員工歇息假期支配權，調整員工生產制造主動性，推動企業生產不斷健康發展，依據《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務院第514號）和《企業職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源局社保部令第1號，下稱《實施辦法》)的要求，融合我國具體，明確提出如下所示貫徹落實建議，請認真落實實行。一、公司、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業（下稱用人公司）應根據國務院辦公廳《職工帶薪年休假條例》和人力資源保障社保部《實施辦法》的有關規定，合理地分配員工的運行和假期，依規保證員工享有帶薪年休假（下稱年假）的支配權。二、員工連續工作時長滿12個月之上，就是指員工在同一個用人公司連續工作滿12個月之上。員工如經工作、人事部門或黨組織審查允許在不一樣用人公司中間激發或者非自己緣故從原用人公司被安排到新用人單位工作任務的，其在前后左右用人公司上班時間可分類匯總為連續工作時長。三、員工總計上班時間，依照《實施辦法》第四條要求，員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作期間，應該計為總計上班時間，員工總計上班時間滿12個月及之上，但連續工作時長沒滿12個月的，不可以享有年假。四、員工新入用人公司且連續工作滿12個月及之上的，即得到享有年假的支配權，其當初年休天數的計算方法，按《實施辦法》第五條實行。五、用人公司依照總計上班時間的要求測算員工年休假天數時，要以員工休年假的前一日為截至日。六、公司單位應依規創建員工檔案保密制度。員工的上班時間，從建立勞動關系之日起止勞動合同終止或消除之日止。用人公司理應將錄用通知書、勞動合同書、學生就業失業證指南等合理的初始原材料儲存在員工自己檔案資料中。員工重新就業或遷移所在單位，理應將個人檔案資料提交一個新的用人公司核查后，做為核準員工自己上班時間等的根據。七、用人公司因工作原因當初不可以分配員工年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數的，經征求員工自己允許后，能夠跨1個本年度分配，一般不可以持續2年不假期，年假按段分配的，除用人公司和員工雙方協商允許外，一般不超過三段。八、用人公司因工作原因當初不可以分配員工年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數的，應在年度內按員工日薪資收入的300%付款其薪水酬勞，在其中包括員工正常工作時長的薪資收入。日薪資收入按《實施辦法》第十一條要求開展換算。九、員工不能在不一樣企業中間反復享有年假工資待遇。用人公司在停止、消除員工勞動合同書時，理應在勞動合同終止或消除憑證中注明員工享有年假的狀況，并把勞動合同終止或消除憑證存進員工檔案和交到員工自己。十、非全日制日制員工不享有年假。十一、用入企業應該依據本單位具體，與公會或職工監事公平商議，融合執行“人民旅游休閑方案”，制定本單位職工年假的管理制度，科學安排員工假日，既保證員工享有年假的支配權，維護保養員工合法權利，又切實做到假期與生產制造都不耽誤。十二、各個勞動行政部門理應提升對用人公司落實年體假規章制度的具體指導和監管，依法辦理違紀行為，保證年休假制度的貫徹執行。二〇〇九年一月二十三日