一、臨時(shí)性設(shè)備維修工是不是屬于勞務(wù)關(guān)系?

一般不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但必須聯(lián)系實(shí)際的具體情況剖析。正常情況下規(guī)定全部用人單位都務(wù)必和員工簽署一定時(shí)間的勞動(dòng)合同書，可是在中國(guó)當(dāng)前的勞動(dòng)實(shí)踐中，很多企業(yè)依然很多應(yīng)用所說的“零工”。關(guān)鍵因素是一些企業(yè)為了更好地“躲避”交納各類商業(yè)保險(xiǎn)，擔(dān)負(fù)一些義務(wù)和花費(fèi)，通常不與員工簽訂合同。

零工不能評(píng)定為勞務(wù)關(guān)系，法律法規(guī)并并沒有零工這一觀點(diǎn)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)用人單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)力管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

勞務(wù)關(guān)系就是指員工與用人單位依規(guī)簽訂合同而在員工與用人單位中間形成的法律行為。員工受到用人單位的管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的工作中，變成用人單位的組員，從用人單位領(lǐng)到勞務(wù)報(bào)酬和受安全生產(chǎn)。

二、評(píng)定勞務(wù)關(guān)系必須籌備哪些?

(1)個(gè)人收入證明，如工資條、工資單、薪水銀行存折等;

(2)工作牌、工卡;

(3)入職登記表、錄用通知書、申請(qǐng)表等;

(4)公積金、社保繳費(fèi)備案證實(shí);

(5)考勤表，如考勤統(tǒng)計(jì)表、廢紙箱打卡記錄等;

(6)證據(jù)。

用人單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。用人單位應(yīng)該創(chuàng)建職工名冊(cè)歸檔。勞動(dòng)合同書是職工與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。用人單位與員工在用人前簽訂勞務(wù)合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

一般臨時(shí)性的設(shè)備維修工不屬于勞務(wù)關(guān)系，與企業(yè)產(chǎn)生糾紛案件，申請(qǐng)仲裁時(shí)，最先要評(píng)定和企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系，必須給予考勤表，證據(jù)，公積金或個(gè)人社保的交納憑據(jù)，入職登記表，工作牌，銀行卡，勞動(dòng)合同書，個(gè)人收入證明等做為驗(yàn)證勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。