1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；

　　2、勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

　　用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。

　　拖欠工資，用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行為。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當每月至少發放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發放工資。

　　1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付，拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

　　2、數額較大，對于數額較大的具體定義還未明確規定，一般根據相關的司法實踐來看，涉及數額為5000到10000的均可以被認定為數額較大，

　　3、經政府有關部門責令支付仍不支付的，也就是經過政府機關干涉但依然不支付的。

　　惡意欠薪司法解釋全文：

　　根據《中華人民共和國刑法》有關規定，現就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：

　　第一條勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“勞動者的勞動報酬”。

　　以上是一篇關于“拖欠工資咋辦”方面的文章的介紹，主要介紹了拖欠工資的處理方法，還有惡意欠薪的概念以及惡意欠薪的立案標準。除此以外，對于惡意欠薪方面的法律問題，有必要的時候，可以自行咨詢的律師！