試用期間員工是一定有工資領的，因此，試用期不給工資，可以申請仲裁，利用法律途徑來維護自己的合法權益。

　　值得注意的是，要是勞動糾紛是在國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因此也不屬于勞動仲裁訴訟的受案范圍。

　　國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

　　1、爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。

　　2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。

　　3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。

　　4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

　　5、調解。

　　6、調解不成，裁決。

　　以上是一篇關于“試用期不滿一個月不給工資怎么算”方面的文章的介紹，主要介紹了試用期不滿一個月企業不給工資勞動者的處理辦法。還有勞動仲裁的概念以及勞動仲裁的基本程序，對于勞動仲裁方面的法律問題，可以自行咨詢的律師！