新春伊始，海南人就邁入了三很好轉變。新聞記者從深圳人力資源局勞動保障局獲知，從明天起，深圳市2012年全日制學生就業員工最低工資標準規范明起上漲至1500元/月，接踵而來的是，將來節假日日加班費最少每日207元，非全日制學生就業員工鐘頭最低工資標準新標準為13.3元/鐘頭。非戶口員工每月最少交納270元養老保險金。深圳人力資源局勞動保障局提示，新標準明起實施，快完了的新春佳節加班費還按過去規范實行。

2011年4月，深圳市最低工資標準規范由2010年的每月1100元增漲到1320元，同期相比上漲幅度達20%;深圳市2012年的最低工資標準規范提升到1500元后，同期相比上漲幅度達13.6%。

最低工資標準規范暫住中國最大水準

深圳市的最低工資標準近些年不斷提升。深圳市2020年的最低工資標準規范提升到1500元后，同期相比上漲幅度達13.6%。現階段僅有北京市、深圳市等極少數大城市發布了2012年最低工資標準規范，此次調節后，深圳全日制學生就業員工最低工資標準規范暫住中國最大水準。

伴隨著最低工資標準上漲，加班費測算數量也將造成轉變，最少應以最低工資標準為數量測算。平常、歇息日、法定節假日加班費各自不可小于19.95元/鐘頭、26.6元/鐘頭、39.9元/鐘頭;歇息日、節假日日加班加點，最低工資標準各自不可小于138元/天(1500元÷21.75天×200%)、207元/天(1500元÷21.75天×300%)。在其中，21.75天是《深圳員工工資支付規章》要求的員工一切正常狀況下每月計薪天數。換句話說，明日起，節假日日加班費不可小于207元/天。

2月1日起，非深圳戶口員工社會養老保險最少繳費工資調節為1500元/月。非深圳戶口員工每月最少要交納270元養老保險金，在其中本人交納120元，企業交納150元。

節假日日加班費不少于207元/天

新聞記者掌握到，伴隨著最低工資標準的上漲，加班費測算數量也將造成轉變，最少應以最低工資標準為數量測算。平常、歇息日、法定節假日加班費，最少是最低工資標準規范按鐘頭或日數換算后的1.5倍、2倍、3倍。

按這類測算方法，平常、歇息日、法定節假日加班費各自不可小于12.93元/鐘頭、17.24元/鐘頭、25.86元/鐘頭;歇息日、節假日日加班加點，最低工資標準不可小于138元/天(1500元÷21.75天×200%)、207元/天(1500元÷21.75天×300%)。在其中，21.75天是《深圳員工工資支付規章》要求的員工一切正常狀況下每月計薪天數。換句話說，從2月1日起，節假日日加班費不可小于207元/天。

非深圳戶口每月最少繳270元養老保險金

除此之外，社會養老保險測算數量也將造成轉變。按照規定，交納養老保險金以員工月職工薪酬做為繳費工資，非當地戶口員工的繳費工資不可小于當地月最低工資標準。因而，2月1日起，非深圳戶口員工社會養老保險最少繳費工資調節為1500元/月。非深圳戶口員工每月最少要交納270元養老保險金，在其中本人交納120元，企業交納150元。

最低工資標準不包含加班工資

依照《深圳員工工資支付規章》要求，最低工資標準就是指員工在一切正常上班時間內給予一切正常工作后，用人公司應付款的最少額度勞務報酬。可是，最低工資標準組成不包括：加班費;晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特工作中標準下的補助;按照規定不屬于薪水的其它雜費，比如社會保險費、福利費、計劃生育政策費等。

伴隨著最低工資標準上漲，加班費測算數量發生變化，最少應以最低工資標準為數量測算。平常、歇息日、法定節假日加班費，最少是最低工資標準規范按鐘頭或日數換算后的1.5倍、2倍、3倍。也代表著，平常、歇息日、法定節假日加班費各自不可小于19.95元/鐘頭、26.6元/鐘頭、39.9元/鐘頭。歇息日、節假日日加班加點，最低工資標準不可小于138元/天(1500元÷21.75天×200%)、207元/天(1500元÷21.75天×300%)。在其中，21.75天是《深圳員工工資支付規章》要求的員工一切正常狀況下每月計薪天數。

社會養老保險測算數量發生變化

社會養老保險測算數量也不可小于最低工資標準。按照規定，交納養老保險金以員工月職工薪酬做為繳費工資，非當地戶口員工的繳費工資不可小于當地月最低工資標準。因而，下月1日起，非深圳戶口員工社會養老保險最少繳費工資調節為1500元/月。

按現行標準要求，基本上養老保險金交費占比為員工繳費工資的18%，在其中員工按自己繳費工資的8%交納;企業按員工本人繳費工資的10%交納。這代表著，非深圳戶口員工每月最少要交納270元養老保險金，在其中本人交納120元，企業交納150元。