又到歲尾。年終獎金又變成老總和員工迫不得已應對的難題。每一年經濟環境和領域狀況不一樣，老總得出的意外驚喜或受驚也不一樣。對一言難盡、步履維艱的2011年而言，老總又會發啥?國際商報新聞記者因此訪談了好多個象征性領域的老總和責任人，給大伙兒撥拉一下，不一樣領域的年終獎金究竟是什么樣子的。

房地產行業

“聽聞萬科地產的都需要遞減了，大家的可能也罷不上哪里去”

房市受歡迎的時代，聽說某售樓員曾得到“上百萬年終獎金”。在管控不斷、房市嚴寒漸緊的年尾，做為主導產業的房地產業年終獎金又將怎樣派發?

鄭州市鑫苑房地產一位不肯表露名字的總經理詳細介紹說，依照以往的國際慣例，假如進行公司考評的總體目標，中高層會依照本年度職工薪酬乘于30%，在其中20%做為年終獎金發，10%在平常派發。“例如一年的薪水是60萬元，那麼我的年終獎金能取得十二萬元。”

一般員工的年終獎金則按年職工薪酬的10%，“高層住宅按本年度薪水的40%派發年終獎金，特極少數高層住宅還會繼續有年尾股權分紅。”這名姓呂的責任人說。

一位房地產代理公司的銷售總監張先生詳細介紹說，在她們公司，一般的年終獎金全是年底雙薪制。“例如我，上年年終雙薪再加上分紅，取得了兩萬多元。”

但是依照2020年的狀況看來，呂先生和張先生都感覺，年終獎金要泡湯了。“聽聞萬科地產的年終獎金都需要遞減了，大家的可能也罷不上哪里去。”

金融行業

金融機構按職位和期限發期貨交易兩極化，高的一百多萬，低的幾千塊

河南省某個銀行業的一家支行行長袁青(筆名)說，今年初總公司一般會給每一個分行要求一個本年度營銷費用。“例如2020年的營銷費用是五千萬元，假如你進行要求的指標值，營銷費用僅用了4000萬元，那省出來的1000萬元，便會用來給員工發年終獎金。”

袁青的分行里有30多本人。依照他的估計，2020年行長等級的年終獎金在兩萬塊上下，負責人等級的年終獎金在1.七萬元上下。按職位高矮，不一樣等級的年終獎金大概相距兩三千元。

一般員工則按工齡計算。“不上一年的年終獎金遞減，超出一年的基本上都一樣，在3000元到5000元中間，基本上等同于一個月的薪水。”

袁青說，不一樣金融機構地區的年終獎金區別也非常大。“拿大家所屬的鄭州市近郊區分行而言，跟市區行對比，一般按并不是親娘生的看待，年終獎金要顯著差一大截。”

同為金融行業，期貨圈的年終獎金則展現兩極化的情況。某大中型外盤期貨公司鄭州市分公司總助章老先生說，2020年公司表格盈利做到了六百萬元，除開上交總公司以外，剩余的近100萬便是公司16本人的年終獎金。“并不是平分，只是依照銷售業績進行的規范來考評。高的能夠取得一百五六十萬元，低的或許僅有幾千塊。全是靠銷售業績講話。”

有的發新款奔馳，只給半輛

有的發iPhone，并不是史蒂夫喬布斯的

有老總表明，年終獎金保密讓員工私底下盲目攀比，反而擁有怨恨，平常的福利工資待遇更關鍵

領域不一樣，年終獎金的信用額度和派發方法也不一樣，度假旅游也是企業頒獎的方法之一。

針對各式各樣的年終獎金，許多網民也表明：年終獎金雖然意外驚喜，要是沒有，平常的福利工資待遇也變成考慮到是走是留的一大關鍵要素。