員工同意的服務(wù)承諾合理合法合理嗎

員工同意服務(wù)承諾的合理合法失效。違背法律法規(guī)強(qiáng)制要求的本人服務(wù)承諾失效。

依據(jù)《勞動合同法》第十條；【簽訂書面形式勞動合同書】創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自勞動力之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

用人公司與員工在勞動力前簽訂勞動合同書的，勞務(wù)關(guān)系自勞動力之日起創(chuàng)建。

相對而言，用人公司是占主導(dǎo)性的，一般處在強(qiáng)悍，而員工處在處于被動影響力，相對性劣勢。現(xiàn)實(shí)生活中，通常是用人公司不肯簽署或不肯執(zhí)行勞動合同書，此案狀況則較為獨(dú)特。若以本人服務(wù)承諾舍棄個(gè)人社保、賠償?shù)葋砭S持有關(guān)勞務(wù)關(guān)系，就非常容易使員工處在處于被動、威逼影響力，使有關(guān)要求變成一紙空文。

之上便是我對有關(guān)難題開展的解釋，大伙兒假如必須進(jìn)一步掌握法律法規(guī)層面的專業(yè)知識，熱烈歡迎進(jìn)到開展法律咨詢服務(wù)。