一、企業解雇病休員工合理合法嗎?

1、企業解雇病休員工不合理合法

最先生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的，企業將其解雇違反規定。

次之，在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;及其從業觸及職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的，企業將其解雇也是違反規定的。

2、企業若是違背國家法律的要求將特殊的員工解雇，那麼企業必須執行付款經濟賠償金的義務嗎。

企業違反規定解雇員工的，勞動者規定再次執行勞動合同書的，公司單位應該再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已無法再次執行的，公司單位理應按照《勞動合同法》第八十七條要求付款賠償費。

二、企業應付款賠償費的情況有什么？

有下列情況公司單位理應付款賠償費：

1、假如公司單位違背《勞動合同法的》要求消除或是勞動合同解除，員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已無法再次執行的，公司單位理應向職工支出賠償費。

違反規定消除或停止實際又包含公司單位違背法定條件消除;不符法律規定消除標準而解除勞動關系;具備限定解除勞動關系的情況卻終止合同三類。公司單位違背國家法律的要求消除或是勞動合同解除理應按照經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

2、公司單位解除勞動關系后，未按規定給與員工經濟補償金的，勒令加付賠償費。

消除或勞動合同解除時，公司依規向職工付款經濟補償是公司的法定義務，如違背此項責任要承當對應的法律依據。應承當下列法律依據：

(1)由工作行政機關勒令公司期限付款經濟補償金;

(2)假如公司仍超期不付款的，由工作行政機關勒令公司按應付額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費。

3、企業違反法律法規而與員工訂立實習期的情況下，除由工作行政機關勒令公司糾正之外，假如違反規定承諾的實習期早已執行的，那麼公司理應向職工支出賠償費。

4、公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，或是小于本地最低工資付款員工薪水的，或是分配加班加點但不付款加班工資的，消除或是勞動合同解除未按照法律法規向職工付款經濟補償的情況下，公司應擔負承擔責任。由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

企業若是要想解雇特殊的員工，最先必須融合法律法規，分辨解雇個人行為是不是違背國家法律的要求，針對違反規定解雇的，必須依規向被辭退者付款經濟賠償金。該類賠償費的金額，是法律規定經濟補償的二倍，而解雇者可以取得的賠償金，必須融合員工在企業任職的期限來明確。