經濟補償數量是稅前工資或是稅后工資

《勞動合同法》第四十七條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。真奈美所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

如上要求，經濟補償金數量依照員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入測算(超職工平均工資3倍的按3倍計)。這兒的薪水是勞動所得薪水或是實發放工資？《勞動合同法實施條例》第二十七條對于此事開展了確立：勞動法第四十七條要求的經濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準規范的，依照本地最低工資標準規范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。

大伙兒看到了，勞動法條例全文要求經濟補償金的測算數量是“勞動所得薪水”。

員工每月勞動所得薪水與實發放工資的關鍵區別取決于各種扣費和花費。勞動所得薪水：指未扣個人社保、公積金、個人所得稅的全部應發工資總數;實發放工資：指具體拿到手的薪水，即已繳稅、社會保險費、個人公積金等花費。因為用人公司代繳的社會保險金、稅金、其他扣費等均為本人勞動收入的構成部分，用人公司僅僅擔負代收代繳責任。因而，所扣減的一部分事實上是員工的薪水，該一部分賬款理應記入工資性收入，在預估經濟補償時理應以稅前的、未扣個人社保等花費的薪水做為測算數量。

實踐活動中也有一些實例裁判員結果中依照實發工資核算經濟補償，這類狀況發生一般有下列好多個緣故：

1、勞資雙方應發工資金額未承諾，基本相同實際金額;

2、裁判員者圖方便，實發非常容易測算;

3、對法律法規了解上的誤差。

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