2007年7月17日在下午3時，勞保局勞動者報酬司廳長邱小平接納中國政府網采訪，就“提升員工工資收益問題”與網友開展互動交流。

[網民]“俠客薪水”：請問一下,我們都是一個國企企業,可是人們的加班工資無法得到確保,我們一提加班工資管理者便說我們都是沒有星期六跟周末的,而加班工資都沒有,也就是跟之前的一樣的薪水,可是人家管理者就會有星期六周末,我便覺的很郁悶,大家有二個禮拜多一直工作的紀錄,由于如今TD急著做,我便想不清楚為什么大家企業跟其他企業不一樣的呢,而它們對咱們的考評卻很嚴苛,有哪些錯誤就對咱們的薪水亂扣.我們都是工程監理公司的,雖然對比跟其他人來講是舒服,可是我跟大家同業競爭的人比下去則是累多.每天早上五點半下去,夜里八九點回家,這種加班加點是沒有加班工資的.星期六跟周末的薪水跟星期一是一樣的月薪的.唉,如今大家畢業一年啦,也沒有加薪或是跟之前的一樣的薪水。

[邱小平]大家我國勞動法規明文規定，用人單位的員工每日上班時間不超過8鐘頭，每星期上班時間不超過40鐘頭，并且每星期最少要歇息一天，每個月加班加點時長不超過36鐘頭。針對用人單位依據經營活動的必須，要分配員工在法定工作時間以外，或是在歇息日，或是是在法律規定假期節日增加員工上班時間，務必付款加班費。在每日正常的上班時間8鐘頭以外增加上班時間，按正常的勞作時長薪水的1.5倍來付款加班費。歇息日加班加點按正常的勞作時長薪水的2倍，法律規定歇息假日分配員工加班加點應當付款正常的勞作時長薪水的3倍。假如用人單位違背了這一要求，社會保障行政機關可以嚴厲查處。假如員工覺得所屬用人單位存有分配員工加班加點不依規付款加班費的違紀行為，熱烈歡迎員工到勞保局門開展投訴。