望求教，在“勞動合同法”中，第三十六條要求，“國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度”，假如依照這一條文，我是不是可以規定我的員工，每日上8次班，每一次工作工作中不超過1鐘頭，或，每星期上44次班，每一次工作工作中不超過1鐘頭？感謝! 我清晰地還記得,在今年過年期內,北京電視臺的新聞報道或特別關心綜藝節目里提及過,"勞動合同法"曾在之前有改動,確立了在我國宣布的"法定假日"期內工作工作中的員工可以擁有300%的薪水酬勞,或相對的調休. 我的缺點是,假如的企業回絕付款300%的薪水酬勞,我是不是應當獲得300%的調休? 還可以.你那樣有哪些目地？假如企業回絕按勞動合同法的要求付款加班費得話，你能申請勞動仲裁。應按《勞動法》的要求申請辦理。你與公司單位異議的主要內容是啥？請詳細介紹實際案子。應按《勞動法》的要求申請辦理。假如企業回絕按勞動合同法的要求付款加班費得話，你能申請勞動仲裁。請詳細介紹實際案子。按《勞動法》的要求申請辦理。提議當眾找律師咨詢.