在職勞動者的工資發放時間并無明確規定，勞動法僅規定用人單位一個月內必須發放一個月工資。具體時間由用人單位規定。

　　離職的勞動者在進行勞動關系的終結時，用人單位應當一次性發放勞動報酬給勞動者并在十五日內辦理社會關系及檔案的轉移。

　　拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

　　最高可依法判處七年以下有期徒刑并處罰金。

　　勞動部《工資支付暫行規定》

　　第九條　勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　勞動法離職工資的結算方法

　　主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

　　依據《中華人民共和國勞動法》

　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　依據《工資支付暫行規定》

　　第七條　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動法規定的結算工資期限”的相關知識，我們可以了解用人單位發放工資不得超過３０日，每月至少發放一次工資，工資必須以貨幣形式發放，不得以實物及有價債券相抵。如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答。