《勞動(dòng)法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、原社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工的施工時(shí)間作出了清晰的要求。

（1）員工每日工作中不超過8鐘頭、每星期工作中不超過40鐘頭。公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行以上工資制度的，經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許,可以推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度或不定時(shí)工作制。

（2）綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度是對(duì)于因工作內(nèi)容獨(dú)特,需持續(xù)工作或受時(shí)節(jié)及自然條件限定的公司一部分員工,選用的以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測算運(yùn)行時(shí)間的一種工資制度。在整體測算運(yùn)行時(shí)間的期限內(nèi)，實(shí)際某一天、某一周等的上班時(shí)間可以超出8鐘頭或40小時(shí)等，可是，在整體測算上班時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)，均值日上班時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間基本一致。

（3）不定時(shí)工作制就是指每一工作中日并沒有穩(wěn)固的工作時(shí)間限定的上班時(shí)間規(guī)章制度。它是對(duì)于因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián),沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量或必須機(jī)動(dòng)性工作的員工所采取的一種工資制度。經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的員工,不會(huì)受到《勞動(dòng)法》第41條要求的日增加上班時(shí)間規(guī)范和月增加上班時(shí)間規(guī)范的限定,但用人單位應(yīng)選用延展性上班時(shí)間等適度的作業(yè)和歇息方法,保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。