拖欠員工工資，超過了約定的工資支付時間，勞動者就可以去申請勞動仲裁處理的。

　　在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

　　(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

　　(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

　　(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

　　一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

　　二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，員工可申請法院強制執行；

　　三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

　　需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。因此，縣勞動監察大隊提醒廣大勞動者要通過正確的方式維護自己的合法權益。

　　1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。

　　2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　3.開庭。當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環節。

　　4.調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。5.裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

　　以上就是小編為大家介紹的關于單位拖欠員工工資多久可以仲裁的相關內容。大家在討要工資的時候一定要冷靜、理性，千萬不要采取一些極端的手段，這是不合法的，到時候不僅要不回工資，而且還很有可能會傷害自己和家人的。