《勞動法》對員工的運行時間、歇息假期作了如下所示要求：

“第三十六條國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

第三十七條對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

第三十八條用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。

第三十九條公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方式。

第四十條用人單位在以下節日期內理應依規分配員工假期；

（一）元旦節；

（二）新春佳節；

（三）國際勞動節；

（四）十一國慶；

（五）法律法規、政策法規明文規定的別的假期節日。

第四十一條用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十二條有下述情況之一的，增加運行時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

（一）產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

（二）生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

（三）法律法規、行政規章規定的其它情況。

第四十三條用人單位不能違背公司法要求增加員工的運行時間。

第四十四條有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

（三）法律規定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

第四十五條國家實行帶薪年休假規章制度。

員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定?！?/p>

針對員工的運行時間問題，國務院辦公廳于1995年3月25日修定、公布的《關于職工工作時間的規定》作了如下所示新的要求：

“第一條為了更好地科學安排員工的作業和休息日，維護保養員工的歇息支配權，激發員工的主動性，推動社會主義社會現代化建設工作的發展趨勢，依據憲法學相關要求，制訂本要求。

第二條本規定適用在我國國內的黨政機關、社團組織、公司機關事業單位及其其他組織的員工。

第三條職工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

第四條在特別情況下從業工作和有特殊情況，必須適度減少運行時間的，依照相關規范實行。

第五條因工作內容或是生產制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標準工時規章制度的，依照相關要求，可以推行別的工作中和歇息方法。

第六條一切個人和單位不可隨意增加員工運行時間，因特殊情況和緊急任務須經增加運行時間的，依照相關規范實行。

第七條黨政機關、機關事業單位推行統一的運行時間，星期六和禮拜日為周歇息日。

公司和不可以推行前述規定的統一運行時間的機關事業單位，可以依據實際情況靈便分配周歇息日。

第八條本要求由社會保障部、人事部門承擔表述；實施細則由社會保障部、人事部門制訂。

第九條本要求自1995年5月1日起實施。1995年5月1日施行有艱難的公司、機關事業單位，可以適度推遲；可是，機關事業單位最晚理應自1996年1月1日起實施，公司最晚理應自1997年5月1日起實施。