楊女士是一名數(shù)控車床維修工，在與企業(yè)簽署的勞動合同書中，彼此確立承諾，推行不定時工作制、每星期運行時間為４０鐘頭。但自２００２年逐漸，楊女士事實上一周要工作中６天，每日工作中８鐘頭，已經(jīng)大大超過了合同約定的每星期工作中４０鐘頭的運行時間承諾。因此，楊女士尋找企業(yè)，規(guī)定企業(yè)付款加班費，卻遭受了回絕，原因是對楊女士推行的是不定時工作制，這類工作規(guī)范是不用付款加班費的。楊女士問，企業(yè)的觀點對不對？

楊女士提及的不定時工作制，亦稱無覺時工作中日，就是指無固定不動工作中時長限定的工作中日，是相比于規(guī)范工作中日來講的。所說規(guī)范工作中日，就是指法律法規(guī)的在一般情形下統(tǒng)一推行的規(guī)范長短工作中日。在我國的規(guī)范工作中日為每日工作８鐘頭，即８小時工時制度。不按時工作中日適用因為其工作內(nèi)容和崗位工作職責沒法推行規(guī)范工作中日的員工。相關(guān)人員強調(diào)，員工推行不按時工作中日，應(yīng)得到勞動局的準許，與此同時，推行不按時工作中日，并不是說就可以隨意分配員工工作中，而違反勞動合同法中相關(guān)運行時間的要求。不按時工作中日盡管不測算工作中日的運行時間長短，可是用人單位應(yīng)當規(guī)范工作中日的運行時間長短分配員工的生產(chǎn)制造（工作中）每日任務(wù)。換句話說，盡管每日的運行時間并沒有嚴謹?shù)南拗疲湔w的運行時間，或是要合乎勞動合同法的要求。

楊女士所屬單位，規(guī)定楊女士每星期工作中６天，每日工作中８鐘頭，顯而易見已經(jīng)違反了彼此在勞動合同書中訂立的不按時工作中日的要求，與此同時，其運行時間也超出了勞動合同法的相關(guān)要求，因此，其工作單位理應(yīng)就請求超時工作中一部分，付款楊女士加班費。