開展工作中設(shè)計(jì)方案的情況下，要充分考慮運(yùn)行時(shí)間的分配。除開傳統(tǒng)式的日程安排之外，如今發(fā)生了一些較為新奇與眾不同的方式。

一．彈性工作

公司要求一個(gè)關(guān)鍵運(yùn)行時(shí)間，這一關(guān)鍵運(yùn)行時(shí)間是固定不動(dòng)且務(wù)必遵循的。在這里條件下，員工可以隨意選擇工作或休息時(shí)間，但任何的時(shí)長(zhǎng)加下去務(wù)必做到要求的運(yùn)行時(shí)間。

例如，某公司推行８鐘頭工時(shí)制度，其規(guī)范的關(guān)鍵運(yùn)行時(shí)間是１０：００－１６：００，正中間歇息一小時(shí)。員工可以８：００工作，１７：００下班了。還可以９：００工作，１８：００下班了。

這類方式綜合考慮到了員工的詳細(xì)情況。例如員工住的遠(yuǎn)就可以來(lái)遲一點(diǎn)。員工在覺(jué)得企業(yè)為其考慮而心存感恩的情況下，也減少了她們由于路多遠(yuǎn)或交通阻塞晚到在考勤管理上的不公感。

二．在線辦公

信息科技的發(fā)展趨勢(shì)，可以完成在線交流。員工可以挑選不來(lái)公司上班，反而是在家里辦公。各種各樣文檔可以根據(jù)發(fā)傳真、互聯(lián)網(wǎng)等形式傳送。有急事的情況下根據(jù)手機(jī)或互聯(lián)網(wǎng)溝通交流，例如電子郵箱和即時(shí)通信軟件。

在線辦公的有益之處取決于企業(yè)可以降低辦公室空間，減少公司成本費(fèi)。不好之處取決于管理方法上面非常不便。終究員工沒(méi)有在企業(yè)，操縱上沒(méi)有很便捷。假如企業(yè)要召開會(huì)議，員工還需要花時(shí)間趕來(lái)當(dāng)場(chǎng)，消耗走在路上的時(shí)間是很遺憾的。

三．工作中分?jǐn)?/p>

這也是一種十分新的時(shí)長(zhǎng)方案設(shè)計(jì)。即把一個(gè)全職的工作中分離由2個(gè)做兼職來(lái)做，那樣每一個(gè)做兼職就會(huì)有越多的時(shí)間段來(lái)解決自己事兒。

這類方法合適于雙學(xué)生就業(yè)夫妻，尤其是適用于有小孩子要照料，或家務(wù)活多種多樣的夫妻。這類辦法一般適用一般的職位，不太適用管理工作。但是，近期在管理工作上也逐漸擁有這方面的試著。

四．縮緊工作中周

降低每星期的工作中日數(shù)，提升每日的運(yùn)行時(shí)間。

例如員工一周工作中五天，每日工作中８鐘頭，則共要工作中４０個(gè)鐘頭。依照縮緊工作中周的方式 可以設(shè)計(jì)為一周工作中４天，每日工作中１０鐘頭。自然，因?yàn)槊咳盏倪\(yùn)行時(shí)間提升，會(huì)由于疲憊的緣故使員工的生產(chǎn)效率降低。