1、繳費(fèi)單位根據(jù)機(jī)關(guān)社保處規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)(繳費(fèi)年度1月份應(yīng)發(fā)工資減獨(dú)生子女費(fèi))和繳費(fèi)比例(單位18%、個(gè)人2%)計(jì)算繳費(fèi)金額，并填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投保花名冊(cè)》(一式二份)和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納養(yǎng)老基金匯總表》(一式三份)。

　　2、繳費(fèi)單位帶繳費(fèi)年度1月份應(yīng)發(fā)工資表和1條中的《花名冊(cè)》、《匯總表》到市社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心審核，審核無誤后，辦理繳費(fèi)手續(xù)。

　　現(xiàn)行的事業(yè)單位主要分為三類：

　　1、行政類事業(yè)單位;2、經(jīng)營服務(wù)類事業(yè)單位;3、公益類事業(yè)單位。

　　其中只有公益類事業(yè)單位才是《試點(diǎn)方案》適用的對(duì)象，其它兩類事業(yè)單位前者要撤銷與國家機(jī)關(guān)合并，后者則進(jìn)行事業(yè)單位改制成為企業(yè)。

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%。

　　繳納工資基數(shù)低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。繳納工資基數(shù)最高不得超過當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%。

　　事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的比例不一樣。由于事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度國家沒有統(tǒng)一的政策，各地都根據(jù)實(shí)際的情況制定繳費(fèi)比例。

　　事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算方式不一樣。事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行差額結(jié)算制。事業(yè)單位退休職工的工資由單位發(fā)放。

　　如果是臨聘人員，按照規(guī)定，用人單位要按屬地原則依法進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記，按月申報(bào)繳費(fèi)。用人單位按臨聘人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn))的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。臨聘人員的月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù);高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù)。

　　《勞動(dòng)法》實(shí)施前已在本單位就業(yè)且連續(xù)工作至今的原臨時(shí)工，應(yīng)從參保地實(shí)施統(tǒng)賬結(jié)合制度起，按同期國家與省規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) (含本息)，補(bǔ)記個(gè)人賬戶。

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