1、浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。

　　2、企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。

　　3、單位未與勞動者協商自定扣工資政策涉嫌違法。用人單位一般不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資。

　?。?）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　?。?）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　?。?）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。

　　1、合同沒有約定工資發放時間，但是工資每月均有發放，如沒有克扣工資等其他行為，法律沒有規定必須固定日期發工資的，因此該行為不違法。

　　2、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　3、具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要所在單位都按時支付了工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。

　　根據《工資支付暫行規定》第7條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％”

　　按照《工傷保險條例》第18規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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