工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

　　(1)社會保險費；

　　(2)勞動保護費；

　　(3)福利費；

　　(4)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；(5)計劃生育費用；(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。

　　《中華人民共和國勞動法》和《企業最低工資規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規，對規范工資分配行為作出了明確規定。中國政府依法制訂和適時調整最低工資標準，規范工資支付辦法

　　工資單，定期向社會發布工資指導線、勞動力市場工資指導價位和人工成本信息，鼓勵企業試行工資集體協商制度，引導企業采用靈活多樣的工資制度和分配形式，維護企業的工資分配自主權和勞動者依法獲得勞動報酬的權利。目前，全國基本建立了最低工資制度，有1萬多戶企業開展工資集體協商試點，26個省、自治區、直轄市發布了工資指導線，88個城市發布了勞動力市場工資指導價位。

　　改革開放以來，隨著經濟的快速發展，城鎮職工工資收入不斷增長。到2001年底，中國城鎮職工平均貨幣工資達到10870元，是1978年的16.3倍，扣除物價因素后，職工實際平均工資水平年平均遞增5.5%。

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