我國現(xiàn)行憲法要求，國家規(guī)定員工的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度。勞動(dòng)合同法第三十六條要求，國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過8鐘頭，均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過44個(gè)小時(shí)的工作規(guī)范。

　　在我國的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度，早在具備憲法性質(zhì)的《共同綱領(lǐng)》里要求，公民營企業(yè)一般推行8鐘頭至10小時(shí)的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度。1952年社會(huì)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)工作剛完畢，政務(wù)院在《關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)問題的決定》中要求：“為確保員工身心健康，提升勞動(dòng)效率，為擴(kuò)大就業(yè)面，應(yīng)該有準(zhǔn)備地、簡(jiǎn)單化地堅(jiān)持不懈落實(shí)8鐘頭至10小時(shí)工時(shí)制度，一切比較大的公私合營工礦企業(yè)道路運(yùn)輸公司均應(yīng)盡量推行8鐘頭工作中。一切公與私公司的日夜奮戰(zhàn)均應(yīng)遭受嚴(yán)苛的限定。”1956年6月8日國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于建筑業(yè)實(shí)行8小時(shí)，小禮拜工作制度的規(guī)定》，強(qiáng)調(diào)：因?yàn)楝F(xiàn)階段建筑行業(yè)工資制度錯(cuò)亂不統(tǒng)一，有8鐘頭、8小時(shí)半、9個(gè)小時(shí)的，乃至有10小時(shí)的。因?yàn)槭┕r(shí)間太長，危害著員工的身體狀況及其文化藝術(shù)、技術(shù)實(shí)力的學(xué)習(xí)提高，因此決策：從現(xiàn)在的7月1日起，建筑行業(yè)一律推行8鐘頭小禮拜工作規(guī)范。七十年代之后，在我國對(duì)大山、礦井、化工廠、冶金工業(yè)、紡織品等領(lǐng)域或工程項(xiàng)目的施工時(shí)間開展了改革創(chuàng)新。現(xiàn)階段，紡織行業(yè)已推行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”規(guī)章制度，煤礦業(yè)礦井推行四班6鐘頭，化工制造行業(yè)依據(jù)1981年化工部和我國工作質(zhì)監(jiān)總局施行了《關(guān)于化工有毒有害行業(yè)工人中改革工時(shí)制度的意見》，對(duì)有害有危害工作職工依生產(chǎn)制造的優(yōu)點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)各自推行“三工一休”規(guī)章制度(即工作中三天，歇息一天)，和6鐘頭7小時(shí)工時(shí)制度。“按時(shí)輪番擺脫觸碰”一個(gè)半月至2個(gè)月，再返回原所在單位。

　　伴隨著改革創(chuàng)新、對(duì)外開放的深層次，在我國有關(guān)運(yùn)行時(shí)間的法律制度日趨完備。1994年1月24日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，為了更好地科學(xué)安排員工的作業(yè)和歇息，維護(hù)保養(yǎng)員工的歇息支配權(quán)，激發(fā)員工的主動(dòng)性，推動(dòng)社會(huì)主義社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)工作的發(fā)展趨勢(shì)，依據(jù)憲法學(xué)相關(guān)要求，公布了中華人民共和國國務(wù)院，要求“國家實(shí)行員工每日工作中8鐘頭，均值一周工作中44個(gè)小時(shí)的工作規(guī)范。”要求在特別情況下從業(yè)工作和有特殊情況，必須適度減少運(yùn)行時(shí)間的，依照相關(guān)規(guī)范實(shí)行;還要求因工作內(nèi)容和工作崗位職責(zé)的限定，必須推行不定時(shí)工作制的，員工均值一周運(yùn)行時(shí)間不能超過44鐘頭。新工資制度實(shí)施大半年后，于1994年7月5日，八屆全國人大常委會(huì)第八次大會(huì)經(jīng)過了《中華人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同法不僅將新工資制度升高為國家的法律制度，與此同時(shí)注重2個(gè)“不超過”的工資制度。即要求，“國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過8鐘頭，均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過44個(gè)小時(shí)的工資制度。”