2010年完畢，工作中工作經歷又提升一年，工資是不是也應當節節攀升?漲薪始終是初入職場人更為關心的話題討論，相關漲薪的方式和方法，悅人讓你6條告誡，使你的漲薪期待在2011完滿完成!

提到漲薪這個問題的情況下，你是怎么想的?感覺自身應當獲得公司的漲薪，由于你的勤奮非常值得得到這一獎賞嗎?是你僅僅感覺自身工作中了這些年，沒有貢獻也是有能者多勞，薪水應當多一點?或是如今你手頭上太緊，的的確確必須提升一點收益?實際上，這種都不可以變成老總讓你漲薪的原因，他對你的現實狀況或是工作成績并不關注，他在乎的只有一個難題：是不是你非常值得他再次項目投資。

因此 ，假如你需要獲得漲薪，就務必要做一些事兒給上邊的人看，要想漲薪就一定不必錯過了這種事兒，別讓它變成你心里說不出的痛!

答疑解惑

答疑解惑：不申請辦理得話你很有可能始終無法得到漲薪。

很多人都害怕積極去爭得漲薪，她們總感覺漲薪是公司應當最先明確提出的。但是你得那樣想，每一個老總都是在盡量減少各種各樣花銷以降低經營公司的成本費，他為何要無緣無故多交給員工工資呢?因此 ，漲薪那樣的好事兒大部分情況下并不會天降，只是想要你積極去申請辦理才可以獲得!

答疑解惑：何時明確提出漲薪很重要。

假如你的公司正深陷了政治危機，領導又剛損害一個大顧客，顯而易見這不是明確提出漲薪的最佳時機。你應該在公司運作得十分順利，銷售業績蒸蒸日上的情況下明確提出，自然，在你剛為公司作出了非常大的奉獻，例如談變成一筆大做生意的情況下，也是能夠 的。

答疑解惑：談漲薪的情況下要突顯自身的考試成績。

這一點應當算作老調重彈了，在這兒再度明確提出來的目地便是期待你可以留意，一定要搞好徹底的提前準備，假如您有可以支持你的叫法的數據信息就更強了，越發實際的數據信息就越能表明狀況，讓領導對你的考試成績有一個深入的印像，在漲薪交涉中你也就擁有強有力標準砝碼。

自然，除開了解應當干什么以外，也要留意什么是不可以做的，下邊幾個方面是漲薪交涉的避諱，留意這幾個方面能使你的漲薪方法更健全。

漲薪方法

漲薪方法1、別變成朋友的頂薪者。

假如由于自身的一次漲薪，而變成朋友的頂薪者，但你又沒有辦法不斷為公司作出以前的考試成績，那麼一旦公司有哪些變化，你的部位就風險了。

漲薪方法2、威協不但毫無價值，還很危險。

有一些人經常會在明確提出漲薪的情況下虛構一些謊話，例如此外一家公司高薪職位挖人這些，用于威協自身的領導。千萬別那么干，由于你很可能會由于一份壓根不會有的工作中而丟棄了工作。

漲薪方法3、明確提出漲薪能夠 ，可是不必令人感覺你是個實實在在的財迷。

你一直在公司里一年只有明確提出一次漲薪，只有一次。不然明確提出得多了，老總與同事便會感覺你鉆入錢眼兒里了。如果你覺得2020年在公司的銷售業績還不能使你得到漲薪得話，那么就不必耍花招，最好是的作法是立刻逐漸給自己構建2020年加薪申請的夯實基礎，在下面的時間里好好地主要表現，優異地進行一些大CASE，那樣在2020年你也就擁有資產。