大家都了解職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)時(shí)工資；（三）獎(jiǎng)勵(lì)金；（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；（六）特殊情況下付款的薪水。換句話說，一般的補(bǔ)貼、補(bǔ)助是包含在薪水以內(nèi)的，如計(jì)時(shí)工資就包含選手的體育文化補(bǔ)貼。自然也是有一部分補(bǔ)助不包括在職工薪酬以內(nèi)，如高齡津貼、計(jì)劃生育政策獨(dú)生子補(bǔ)助等。那一個(gè)各種的補(bǔ)貼是如何的？我在下文跟大伙兒簡短說說，可以看下面：

　　1、高溫補(bǔ)貼

　　2015年7月，我國安監(jiān)總局、國家衛(wèi)生部、國家人社部、全國總工會(huì)協(xié)同下達(dá)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，在其中要求，員工從業(yè)戶外工作的，依規(guī)享有崗位補(bǔ)貼。用人公司分配員工在35℃之上（包含35℃）天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對(duì)策將工作場所溫度減少到33℃下列（不包括33℃）的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并列入職工薪酬。 以北京市為例子，高溫補(bǔ)貼派發(fā)時(shí)間為6月至8月，戶外室外工作每個(gè)人每個(gè)月不少于180元；在33℃（含33℃）之上房間內(nèi)工作場所工作每個(gè)人每個(gè)月不少于120元。

　　2、超低溫補(bǔ)貼

　　除開高溫補(bǔ)貼，也有超低溫補(bǔ)貼。《最低工資規(guī)定》中要求，在員工給予一切正常勞動(dòng)者的狀況下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪水在去除幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫等獨(dú)特辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼后，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

　　3、加班津貼

　　加班津貼是用人公司給本企業(yè)員工設(shè)置的一項(xiàng)福利規(guī)章制度，法律法規(guī)對(duì)加班津貼并沒有強(qiáng)制性規(guī)定，用人公司能夠 依據(jù)運(yùn)營特性及企業(yè)必須決策是不是設(shè)置和實(shí)行加班津貼規(guī)章制度。 加班費(fèi)是法律法規(guī)給用人公司設(shè)置的一項(xiàng)法定義務(wù)，并不相當(dāng)于加班津貼，用人公司付款了加班津貼不可以必定免去付款加班費(fèi)的法定義務(wù)。許多 用人公司設(shè)置加班津貼的目地是對(duì)加班加點(diǎn)工作員請求超時(shí)工作中開展賠償，加班津貼能夠 一部分相抵加班費(fèi)，但終究不可以替代加班工資。

　　加班津貼理應(yīng)推行“多沒退少要補(bǔ)”的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)具體加班費(fèi)高過加班津貼時(shí)，用人公司理應(yīng)依照具體加班費(fèi)額度付款；當(dāng)具體加班費(fèi)小于加班津貼規(guī)范時(shí)，用人公司能夠 依照企業(yè)內(nèi)部要求的加班津貼規(guī)范付款。

　　4、夜班津貼

　　有關(guān)夜班津貼，我國仍未頒布過一切有關(guān)要求，全國各地則頒布了相對(duì)應(yīng)的規(guī)范，但展現(xiàn)良莠不齊的情況。有一些省份如上海市、江蘇省、山東省、福建省等地，實(shí)行的是上世紀(jì)90年代的規(guī)范。以上海市為例子，幼兒園中班（22 點(diǎn)之后下班了的）補(bǔ)貼規(guī)范為 2.20 元；晚班（24 點(diǎn)之后下班了的）補(bǔ)貼規(guī)范為 3.40 元；晚間（晚間持續(xù)工作中 12 鐘頭的）補(bǔ)貼規(guī)范為 4.40 元；5 點(diǎn)之前工作的早飯補(bǔ)助金為 0.80 元；常日班員工在晚間值勤到 22 時(shí)之后的，發(fā)送給夜伙食費(fèi) 2.20 元，整夜值勤可發(fā)送給 3.40 元。

　　一部分省份依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展立即調(diào)節(jié)了夜班津貼規(guī)范。天津市政府2008年頒布方法要求：企業(yè)員工幼兒園中班補(bǔ)貼和夜班津貼，之上本年度全省員工日平均收入為數(shù)量計(jì)發(fā)。幼兒園中班補(bǔ)貼按不少于5%的占比明確計(jì)發(fā)，夜班津貼按不少于10%的占比明確計(jì)發(fā)，測算時(shí)四舍五入保存到角。

　　5、生育保險(xiǎn)

　　生育保險(xiǎn)是生育險(xiǎn)股票基金給女工派發(fā)的生孕期內(nèi)的薪水，即產(chǎn)假工資。在女工休產(chǎn)假期內(nèi)，企業(yè)可以不付款其薪水，這期內(nèi)的薪水就由生育險(xiǎn)股票基金來付款了。生育保險(xiǎn)高過自己產(chǎn)假工資規(guī)范的，用人公司不可亂扣，生育保險(xiǎn)小于自己產(chǎn)假工資規(guī)范的，差值一部分由用人公司補(bǔ)充。

　　生育保險(xiǎn)的是多少與員工所屬單位上本年度員工平均薪水立即有關(guān)。測算方法為：生育保險(xiǎn)=（企業(yè)上本年度員工月平均工資）÷30×要求的暑假日數(shù)。

　　6、高齡津貼

　　高齡津貼，是對(duì)于高齡老人推行的一種社保規(guī)章制度。北京市、天津市、河北省等二十六個(gè)省（區(qū)、市）已頒布了頒布了高齡津貼補(bǔ)帖，天津給與該地長壽老人的補(bǔ)貼為每個(gè)月五百元，規(guī)范最大。 創(chuàng)建高齡津貼的這二十六個(gè)省區(qū)中，大部分省區(qū)對(duì)80歲之上的當(dāng)?shù)貞艨诶夏耆伺砂l(fā)高齡津貼或護(hù)理費(fèi)。大部分省區(qū)對(duì)一百歲之上的老年人都給與一百元每個(gè)月之上的高齡津貼，派發(fā)高齡津貼門坎最少的省區(qū)為青海省和陜西省，兩個(gè)地方均要求，七十歲之上的老平均可享有高齡津貼。