一、企業雇傭童工欠薪可以提起訴訟解決嗎?

是可以提起訴訟解決的。雇傭童工就是指未成年人的小孩或青少年職工。世界各國法律法規對成年人的年紀要求不一。在我國，雇傭童工就是指沒滿16歲的小孩或青少年職工。法律法規禁止應用雇傭童工，一些特殊行業必須錄取沒滿16歲的青少年職工時，務必經相關部門準許，并在運行時間、嚴禁從業有危害身心健康工作中等領域給與獨特維護。

二、雇傭童工的懲罰是啥?

(一)應用雇傭童工從業盈利性生產制造勞動力的，每應用一名雇傭童工，處罰600～1200元。

(二)應用雇傭童工從業家中服務型工作的，每應用一名雇傭童工，處罰300～600元。

(三)爸爸媽媽或別的法定監護人容許青少年、少年兒童做雇傭童工，經批評教育仍不糾正的，處罰300～600元。

(四)為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細介紹崗位的，每詳細介紹一名雇傭童工，處罰600～1200元。

三、欠薪的懲罰是啥?

用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應接不暇額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照法律法規的要求向職工支出經濟補償金的。

假如用人單位如因生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時不能按期結算薪水的，經與本企業公會協商一致，可以推遲在一個月內付款員工薪水。推遲繳納薪水的時間應告之所有員工，并報監管部門報備，無主管機構的報市或區、縣社會保障行政機關報備。

企業假如發生了雇傭童工且欠薪的狀況的視作是產生了多種違法違紀的個人行為。針對雇傭童工和欠薪的處理決定，在我國法律法規一直有那么一些規范的。假如一旦有員工的合法權利遭受了損害的是可以搜集相應的直接證據原材料，立即獲得人民法院提出訴訟的。