一、怎樣終止勞動合同不用給賠償？

1、由員工向用人單位明確提出解除勞動關系，并與用人單位協商一致解除勞動合同的;

2、員工提早三十日以書面通告用人單位，或員工在試崗內提早三日通告用人單位終止勞動合同的，不需付款經濟補償。

3、用人單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽，勞動合同書到期停止的;

4、用人單位因員工有下述情況而解除勞動關系的：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背用人單位的管理制度;

(3)比較嚴重瀆職、假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(4)與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(5以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，應用人企業在違反真實性含意的情形下簽訂或更改勞動合同書的，進而導致工作無效合同的;

(6)被追究其法律責任的;

5、因以下情況勞動合同解除的：

(1)員工逐漸依規享有養老保險工資待遇的;

(2)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(3)法律法規、行政規章規定的其它情況。

6、停止非全日制日制用人的;

7、員工違背競業限制承諾的：

用人單位與員工在勞動合同書或保密協議中承諾競業限制條文的，勞動合同解除后，在承諾的競業限制限期到期前，員工違背競業限制承諾的，用人單位不應向員工付款競業限制經濟補償;

8、法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、用人單位在解除勞動關系前，必須通過如何的程序流程？

用人單位和員工終止勞動合同，最先必須依據終止勞動合同的類型來明確流程步驟。一般是提早通告員工終止勞動合同的時長，終止勞動合同的原因，而且和員工簽署書面形式協議書。

(1)制做書面形式解除勞動關系通知單，而且送到給員工，解除勞動關系通知單理應注明用人單位終止勞動合同的客觀事實、原因及根據。

(2)理應事前將解除勞動關系原因通告公會。用人單位違背法律法規、行政規章要求或是勞動者合同約定的，公會有權利規定用人單位改正。用人單位需要科學研究公會的建議，并將處置結果以書面形式告知公會。用人單位解除勞動關系與員工的權益息息相關，而公會是維護保養員工正當權益的機構，因而，在勞動合同解除時要充分發揮工會的作用以避免公司亂用支配權，維護員工合法權利。用人單位將單方解除勞動關系的原因事前告之公會，就能使工會及時處理企業違反規定消除、損害員工利益的狀況并給予勸阻。

(3)在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的證實，并在15日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

(4)用人單位按照法律法規相關要求理應向職工支出經濟補償金的，在員工受理工作交接時付款。用人單位對已經取消或是停止的勞動合同書的文字，最少保留2年歸檔。

總的來說，用人單位假如要和員工解除勞動關系并非是全部情況全是必須付款經濟賠償金給上訴人的，只需是合乎以上詳盡說到的情形和員工解除勞動關系得話是可以不用給賠償金的，可是不能夠由于那樣而簽訂合同。