現(xiàn)如今，報考公務員的風潮一波高過一波，很多大學畢業(yè)生走出校園的第一件事兒便是參與公務員國考。國家公務員這般受歡迎，只不過是由于它的可靠性。那麼那么問題來了，舒適安逸的國家公務員有加班費嗎？想來許多熱衷公務員國考的小伙伴們對這一難題都還沒深層次的掌握過。下邊我來為大伙兒詳盡講解國家公務員加班加點到底是否有加班費。

假如將國家公務員視作員工，加班費毫無疑問是員工與企業(yè)的薪資待遇糾紛案件，該類案子理應是關于勞動仲裁糾紛案件民事訴訟，企業(yè)也理應依照《勞動法》、《勞動合同法》的要求發(fā)送給加班加點的國家公務員加班費;如果不將國家公務員視作員工(一些企業(yè)作法)，將國家公務員的加班加點視作具體行政行為，那麼該類案子就理應是行政案件，依照實踐活動作法，這種企業(yè)的國家公務員加班加點便是甘于奉獻，不可以得加班費的。盡管，針對國家公務員加班加點要給加班費的法律法規(guī)并不是很確立，對《勞動合同法》將《勞動法》的“與其說創(chuàng)建勞動合同書關聯(lián)的員工變動為“與其說創(chuàng)建勞務關系的員工”的了解也很有可能會因人有所不同的。國家公務員加班加點沒有加班工資，不適合勞動合同法。國家公務員有專業(yè)的公務員法 中國法律法規(guī)的基本準則是專業(yè)法好于一般法可用，舊法好于舊法可用。《公務員法》是對于國家公務員制訂的專業(yè)法，《勞動法》是對于眾多員工的一般法。

第十三條 國家公務員具有以下支配權：

(一)得到做好本職工作理應具備的工作中標準；

(二)非因法律規(guī)定理由、非經法定條件，不被免職、免職、解雇或是處罰；

(三)得到薪水酬勞，享有福利、商業(yè)保險工資待遇；

(四)參與學習培訓；

(五)對行政機關工作中和領導班子進行批評和提議；

(六)明確提出投訴和控訴；

(七)申請辦理離職；

(八)法律法規(guī)的別的支配權。

相關法律法規(guī)說的支配權，就是指憲法學破產法刑訴法等，針對勞動力酬勞加班加點合同書福利等，依照公務員法實行，由于公務員法早已要求的按公務員法，公務員法中沒有要求的才參考別的法律法規(guī)：

一、由于《公務員法》明文規(guī)定，國家公務員加班加點是沒有薪水，可是能夠 補休。僅有按照勞動合同法發(fā)放工資的機關事業(yè)單位，才可以有可能有加班費，而國家公務員不是根據勞動合同法來設置薪資待遇的，只是根據公務員法。

二、針對國家公務員平常加班加點的難題可從好多個層面來了解：

1、做為公務員，最先要塑造人民公仆的意識，要有敬業(yè)精神；

2、《公務員法》已明文規(guī)定，國家公務員加班加點沒有加班費，因工作中緣故加班加點可開展補休；

3、《公務員法》規(guī)定國家公務員務必提升 工作效能和工作質量，一般不規(guī)定開展加班加點。

三、依據《中華人民共和國公務員法》第七十六條 國家公務員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發(fā)展趨勢水準提升 國家公務員的福利工資待遇。 國家公務員推行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點的，理應給與相對應的調休。

依據公務員法中的要求，國家公務員加班加點是沒有加班費的，但假如發(fā)生了加班加點的狀況則是能夠 開展補休或是是調休。期待這一回答能便捷諸多報考公務員的小伙伴們更多方位的掌握國家公務員這一職位的相關內容。