一、國家公務員能發加班費嗎?

國家公務員推行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外加班加點的，理應給與相對應的調休國家公務員在法律規定工作中日以外加班加點的，理應給與相對應的調休，不可以調休的依照國家規定給與補貼。

有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞。

1、分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、怎樣提前準備測算加班工資的數量?

要精確測算加班工資，最先務必恰當明確加班工資的測算數量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為測算數量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

總的來說，有一些國家公務員平常工作中比較忙，也常常加班加點干活兒。國家公務員加班加點，要是沒有能補休的，還要付款加班費，確保國家公務員的合法權利。在實際加班費測算上，能夠 依照對一般員工的要求，也就是依據國家公務員平常薪水的水準，乘于一定的加班加點指數。