一、加班費申請時基數是啥?

加班費申請時基數是依據員工的工作任務的工資待遇來明確。沒有詳細的法律規(guī)定。這里給予某省高級人民法院頒布的實施意見，僅供參考：

員工加班費計算數量，應當法定工作時間內員工給予正常的工作勞動所得薪水明確，員工每個月加班工資不計入到下個月加班費計算數量中。詳細情況如下所示：

(1)用人單位與員工在勞動合同書中約好了加班費計算數量的，以該承諾為標準;彼此另外又承諾以當地要求的最低工資或小于工作合同約定的標準工資做為加班費計算數量，員工認為以工作合同約定的標準工資做為加班費計算數量的，應予以適用。

(2)員工正常的給予工作的情形下，彼此具體派發(fā)的標準工資高過原承諾標準工資的，可以視作彼此變動了合同約定的標準工資，以具體派發(fā)的標準工資做為測算加班費計算數量。具體派發(fā)的標準工資小于合同約定的標準工資，可以評定為彼此變動了合同約定的標準工資的，以具體派發(fā)的標準工資做為測算加班工資的測算數量。

(3)勞動合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以具體派發(fā)的薪水做為測算數量。用人單位按月立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都屬于具體派發(fā)的薪水，實際包含中國統計局《<關于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。加班費計算數量應包含“標準工資”、“崗位補貼”等全部薪水新項目。不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。在以具體派發(fā)的薪水做為加班費計算數量時，加班工資(前月)、飯食補貼等理應扣減，不可以納入測算數量范疇。我國有關部門對工資組成要求有調節(jié)的，按調整的要求實行。

(4)員工的本月獎勵金具備“員工正常的運行時間薪水酬勞”特性的,屬于薪水構成部分。員工的當月薪與本月獎勵金派發(fā)日期不一致的,應將這兩一部分總計做為加班費計算數量。用人單位不按月、按季派發(fā)的獎勵金，依據實際情況分辨可以不當作加班費計算數量。

(5)在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應當原勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月運行時間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

(6)推行綜合性測算施工時間工時制度的用人單位,當綜合性測算周期時間為一季度或本年度時,應將綜合性周期時間內的月平均工資做為加班費計算數量。

二、加班費計算要求是啥?

有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

在我們的日常生活之中，如今假如要想分配員工增加自身的運行時間，也就是存有加班加點這樣的事情得話最先是要和員工開展商議，在協商一致的情形下是必須以后加班加點可以采用的，實際的加班工資用的測算數量，理應依據彼此的承諾為標準。這也是十分清晰的一種要求。