一、員工多次曠班可以解雇嗎?

是可以的，假如企業的管理制度對上班遲到有要求，并確立某一時間段內上班遲到多長時間幾回是比較嚴重違背企業規章制度的個人行為，且在員工早就了解的情形下，是可以解雇的。

1、員工多次曠職，并常常曠班晚到的，屬于明顯違反規定管理制度的個人行為，用人單位管理制度或是與勞動合同書有清晰承諾的，可以給予解雇，并不一定付款經濟補償。

2、用人單位管理制度經員工交流會探討或是通知員工的，員工理應遵循。曠職屬于比較嚴重違背管理制度的個人行為，假如經企業警示仍不糾正的，可以給予解雇。這樣的事情下，屬于員工本身過失導致的解除勞動關系，企業不用付款經濟補償。

二、解雇員工怎么給賠償?

經勞動合同書被告方協商一致，由用人單位終止勞動合同的，用人單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

運行時間不滿意一年滿大半年的按一個月的規范發送給經濟補償，作時長不滿意大半年的按大半個月的規范發送給經濟補償。

用人單位解除勞動關系后，未按照規定給與員工經濟補償金的，除全額的發送給經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十付款附加經濟補償。有以上的主要內容可以看得出，有些人企業如果是無過錯性解除勞動關系是必須賠償員工，要依據員工運行時間的時間長短來賠償員工的。

三、員工不加班加點可以解雇嗎?

是不能夠的。

最先，一切個人和單位不可隨意增加員工的運行時間，并嚴苛按法律法規增加員工的運行時間。

次之，用人單位假如以員工回絕加班加點為由而與員工解除勞動關系是不符法律規定終止勞動合同的情況，屬于違反規定消除。用人單位非法解除勞動關系的，員工有權利規定再次執行勞動合同書，也有權利認為用人單位依照經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

員工多次曠班，在其了解的情形下，是可以解雇的。員工存有法律規定過失個人行為，被用人單位解雇的，企業不用付款經濟補償;企業單方解雇員工的，要依照員工的運行時間，給經濟補償;用人單位違反規定解雇員工的，要給二倍的經濟補償。