一、聘任制教師會(huì)被辭退嗎?

1、聘任制教師會(huì)被辭退。老師是屬于定編員工的，并非不可以解雇的。

2、老師發(fā)生體罰學(xué)生，經(jīng)文化教育不變的、由品行不良等情況時(shí)，是可以辭退的。

3、法律法規(guī)：《中華人民共和國教師法》

第三十七條 老師有下述情況之一的，由所屬院校、別的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或是文化教育行政機(jī)關(guān)給與紀(jì)律處分或是辭退：

(一)故意不進(jìn)行教育科研每日任務(wù)給教育科研工作中導(dǎo)致?lián)p害的;

(二)體罰學(xué)生，經(jīng)文化教育不變的;

(三)品行不良、污辱學(xué)員，危害嚴(yán)酷的。

老師有前述第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)列出情況之一，情節(jié)惡劣，涉嫌犯罪的，單位受賄罪法律責(zé)任。

二、文化教育投訴怎么處理

1、依據(jù)教委相關(guān)文檔的要求，審理文化教育投訴的主管部門對(duì)審理的投訴案子，理應(yīng)開展全方位的審查。依據(jù)差異狀況，各自做出如下所示處分決定：

(1)院校、別的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或是本地市人民政府關(guān)于行政機(jī)關(guān)的管控個(gè)人行為合乎法律規(guī)定授權(quán)和程序流程，適用相關(guān)法律法規(guī)恰當(dāng)、證據(jù)確鑿，可以保持原處置結(jié)果;

(2)針對(duì)被申訴人不執(zhí)行法律法規(guī)、政策法規(guī)的，可以勒令其期限糾正;

(3)管理方法手段的一部分有悖法律法規(guī)、政策法規(guī)和章程的，或處分決定客觀事實(shí)不清的，可變動(dòng)不適度一部分或勒令院校重新處理;

(4)管理方法個(gè)人行為違背相關(guān)法律法規(guī)的，可撤消其原處分決定。其所根據(jù)的內(nèi)部管理制度與法律法規(guī)、政策法規(guī)以及他行政規(guī)章相排斥的，可勒令院校開展改動(dòng)或廢除。

2、審理投訴的主管機(jī)構(gòu)貸款逾期未作解決的，或是久拖不決的，其投訴具體內(nèi)容涉及到人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)利及其別的屬于行政裁決、行政訴訟法受案范疇的，申訴人可依規(guī)提到行政裁決或行政訴訟法。

3、行政單位做出投訴處分決定后，理應(yīng)將投訴解決認(rèn)定書發(fā)給投訴被告方。投訴解決認(rèn)定書自送到之日起產(chǎn)生法律效力。申訴人對(duì)投訴解決認(rèn)定書不服氣的，可以向原解決行政機(jī)關(guān)歸屬于的市人民政府申請(qǐng)辦理核查。其投訴具體內(nèi)容立即涉及到人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及他屬于行政裁決、行政訴訟法受案范疇的，可依規(guī)提到行政裁決或是行政訴訟法。申訴人在全自動(dòng)撤銷投訴或是收到審理投訴行政機(jī)關(guān)的宣布解決后，不可就同一客觀事實(shí)和原因再度明確提出投訴申請(qǐng)辦理。

在大家日常生活之中，大部分人對(duì)聘任制的教師語匯層面的一些問題是有十分清晰的要求，無論是聘任制的或是聘任制的，或是編內(nèi)的教師，只需有一些法律法規(guī)，之中所明文規(guī)定的特殊狀況發(fā)生得話，全是可以終止合同的，例如存有著刑事犯罪或是是明顯的違規(guī)行為。