一、被辭退員工有假日加班加點的加班工資嗎?

被辭退員工有假日加班加點的加班工資，解雇員工時，企業必須還清薪水。

《工資支付暫行規定》

第九條 勞務關系兩方依照法律規定消除或勞動合同解除時，用人單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

二、企業可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

三、公司辭退員工必須提早一個月通告的情況有什么?

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

四、解雇后可以領到失業險的標準有什么?

(一)按規定參與失業險，所屬單位和個人已按規定執行交費責任滿1年的;

(二)非因個人意向終斷工作的;

(三)已申辦就業登記，并有應聘規定的。

實際上，用人單位并沒有書面通知是不可以解雇員工的，辭退員工時可以扣工資的情況是，企業可以證實因員工的重要過失給公司產生了財產損失，這樣的事情下可以依照勞動合同書的承諾規定員工擔負對應的承擔責任，沒有書面通知扣工資是違反規定的。