一、解雇員工必須簽什么嗎?

需要出示解除勞動關系證明文件，公司辭退員工，務必滿足有關法律法規的相對應情況，而且有的狀況要提早以書面形式告知員工自己，并簽署消除工作合證實，并在十五日內為解雇員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

用人單位理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。用人單位按照相關要求理應向職工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。用人單位對已經取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

解雇員工必須提早三十天通告。法律法規用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系。可是如果是員工具有過失的，不用提早三十天。

二、解雇員工怎么給賠償?

經勞動合同書被告方協商一致，由用人單位終止勞動合同的，用人單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

運行時間不滿意一年滿大半年的按一個月的規范發送給經濟補償，作時長不滿意大半年的按大半個月的規范發送給經濟補償。

用人單位解除勞動關系后，未按照規定給與員工經濟補償金的，除全額的發送給經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十付款附加經濟補償。

有以上的主要內容可以看得出，有些人企業如果是無過錯性解除勞動關系是必須賠償員工，要依據員工運行時間的時間長短來賠償員工的。

員工辭職時要和企業簽署解除勞動關系合同書，員工存有法律規定過失個人行為，被用人單位解雇的，企業不用付款經濟補償;企業單方解雇員工的，要依照員工的運行時間，給經濟補償;用人單位違反規定解雇員工的，要給二倍的經濟補償。