《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　1、法律規(guī)定加班加點，就是指法律法規(guī)的，在出現(xiàn)洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的情形下或是因生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的還有在法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況下用人單位可以不用征求員工允許就可以增加運行時間。

　　2、商議加班加點則是用人單位與員工商議，征求員工的允許的加班加點。

　　1、每日不能超過1-3鐘頭，每月不能超過36鐘頭。

　　2、歇息日工作中，用人單位可以分配調休。分配調休的，不測算上班時長。

　　3、增加運行時間加班加點或法律規(guī)定請假日加班加點的，用人單位不可以分配調休的方法，折抵加班加點時長。

　　以上文章內容回應了有關“2022加班費計算方式及規(guī)范是啥”的問題。加班工資是員工的主要利益，用人單位假如違背本法律法規(guī)讓員工加班加點而且拒不付款加班工資的，工作行政機關可以提供對應懲罰。用人單位不可以多種方式逼迫員工加班加點。若有大量相關的問題，熱烈歡迎資詢知名律師。