不犯法。

　　(一)有直接證據(jù)證實工作中為公司分配就屬于加班加點。

　　例如，小趙的負責人一直在放假前，要他在假期完畢后交一份企劃書。這事實上，間接性規(guī)定小趙迫不得已在假期期內(nèi)，空出時長進行工作中。變向的增加了勞動人民的運行時間，屬于加班加點。自然，員工務(wù)必有直接證據(jù)證實，確屬因用人單位分配了過量的工作目標，而使員工迫不得已在正常情況下的運行時間之外加班加點。用人單位仍須付款增加運行時間的薪水。

　　(二)自行工作中的不屬于加班加點。

　　假如員工的工作中既并不是用人單位的規(guī)定、決策，都沒有在用人單位認同的加班加點紀錄，而就是自行在家辦公得話，不屬于加班加點，用人單位不必付款加班工資。可是，用人單位對員工的工作中給予追認得話，便是企業(yè)分配的加班加點，應(yīng)當付款對應(yīng)的加班費。

　　加班，就是指除法律規(guī)定或是國家規(guī)定的運行時間之外，正常的工作中日增加運行時間或是雙休日日及其我國法定假日期內(nèi)增加運行時間，稱之為“加班加點”。

　　現(xiàn)階段，在我國除行政事業(yè)單位之外的企業(yè)單位，規(guī)定員工在正常的休息日加班加點的，應(yīng)嚴苛參考我國法律法規(guī)給與員工三倍或以上薪水賠償。在我國行政事業(yè)單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應(yīng)參考《公務(wù)員法》嚴格遵守附加補休。

　　（一）工作中日加班加點。

　　（二）雙休日及法定假日加班加點。

　　（三）行政事業(yè)單位的加班加點。

　　《勞動法》第四十四條有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上我為我們搜集的，有關(guān)“不許員工加班加點算違法嗎”層面的具體內(nèi)容，關(guān)鍵講解了不許員工加班加點是不是算違法，依據(jù)以上剖析，我們知道，這樣的事情不是違法的。除此之外，針對加班加點，假如還有什么法律問題，煩請資詢大家的刑事辯護律師！