2010年企業年終獎調研報告新鮮出爐

　　人力資源服務機構“前程無憂”發布了《2010年企業年終獎調研報告》，羅列出了全國多個城市的平均年終獎，成都的人均金額是3616元，排全國第十位。2010年相比2009年企業年終獎預算總體平均增8.4%，主要是經濟效益提高和其他原因，和物價上漲完全沒有關系。而廣州年終獎人均金額4486元，排名全國第四。

　　調查顯示：年終獎比去年平均增加8%

　　據介紹，“前程無憂”對1000余家企業和千余名員工歷時近一月調查，調研結果顯示：2010年相比2009年企業年終獎預算總體平均增長8.4%，其中增加今年年終獎預算的企業平均漲幅為18.1%。超過半數的企業表示今年的年終獎預算會比去年有所增加，此類企業占總體比例的52.4%。此外有42.7%的企業表示，預計2010年的年終獎將與2009年持平。僅5.0%的企業預測與去年相比會減少。

　　調查年終獎發放時間，結果顯示，元旦節前發的占3.9%;元旦與春節之間發的占76.6%;春節后發的占14.9%。

　　調查報告還說，打算增加今年年終獎預算的企業中，金融行業平均漲幅最高，達到31.9%;房地產行業位列第二，平均漲幅達到28.2%。隨著2010年房價繼續上漲，房地產仍然被認為是最賺錢的行業之一。

　　成都調查：證券總裁的一百萬和服務員的幾百塊

　　成都記者隨機采訪了部分員工和本市部分企業高管，關于年終獎的上漲幅度，超過8成的員工認為在20%左右比較合理，大部分員工的年終獎金額將集中在2000～5000元。

　　昨日，華西證券公司的一位經理向成都晚報記者透露，據他所知，一家集團公司副總裁年終獎拿到了100萬，一家公司則直接獎勵銷售總經理一臺奧迪A6。

　　“今年房地產效益還是不錯，一般行政人員在1萬元左右，收入最可觀的仍然是中高層管理人員及銷售人員，如中等地產企業一個部門總經理年薪有50萬甚至更高，如果是年薪制的話，其中約10萬到20萬在年底獲得，效益好的話，還可以拿到六位數的年終獎。”資深人士說。

　　“我的年終獎連361元也沒有。”酒樓服務員謝女士說，她是勤雜工，有兩年春節沒回家了，大年三十一般都忙著服務吃團圓飯的顧客，老板一般會給員工一兩百元的過節費，別無其他。一些基層員工也說，他們的年終獎不會漲，甚至有可能降。

　　廣州調查：國企最高，外企其次

　 記者走訪廣州多個不同性質的單位，記者發現，面對物價高漲，有一部分小型企業真的響應了員工的呼聲，但機關、事業單位、大企業基本不為所動。

　　金融行業平均漲幅最高，達到31.9%。一般證券公司一個營業部從幾十人到一百多人不等，其中正式員工約十幾人。正式員工年終收入都會不薄，哪怕是開戶、客服等基層崗位也可能拿走6位數的年終獎。非正式員工，如證券經紀人等，是沒有年終獎的。基金管理公司只要當年業績好，哪怕是基層員工也有數萬元至10萬元不等的年終獎。業績好的基金經理，一年拿百萬年薪很正常，拿五六百萬年薪也不夸張。

　　一家大型國有銀行的員工告訴記者，一些比較好的區域，普通職員的年終獎一般是2~3萬元，中層干部還要高出2~3萬元。

　　根據《報告》，打算增加今年年終獎預算的企業，房地產行業位列第二，平均漲幅達到28.2%。隨著2010年房價繼續上漲，房地產仍然被認為是最賺錢的行業之一。

　　收入最可觀的仍然是中高層管理人員及銷售人員，如中等地產企業一個部門總經理，年薪有50萬甚至更高，如果是年薪制的話，其中約10萬到20萬在年底獲得，效益好的話，還可以拿到六位數的年終獎。

　　廣州一家大型合資企業中層干部告訴記者，其企業實行年薪制，有一定比例的年薪是在年終發放，此外，根據公司當年的效益，都會發放一定數額的效益獎，約相當于4個月的工資。公司效益越來越好，年終獎也水漲船高。一家大型合資企業中層干部表示，年終獎大概相當于5個月的工資。

　　記者在走訪中也發現，部分小型私營企業，對于發放年終獎，沒有大單位的精確計算，更沒有大單位的底氣，面對物價飛漲，不得不適當調高年終獎，以留住員工的心。

　　移動電信：普通員工“上萬”

　　移動電信等部門因壟斷地位而被認為是高薪行業，據《報告》，相比2009年，打算增加今年年終獎預算的企業，排位第三的是高科技行業，其中也包括通訊、電信行業，平均漲幅為24.8%。而記者通過多方了解，發現這些部門基層員工年終獎并沒有外界想象的那么高，大概就是剛過五位數。

　　廣東某電信分公司一位入職3年的基層員工告訴記者，其年終獎已經下發，金額大概是去年的1.5倍左右，但即使如此，也僅是“上萬”。

　　 看了這么多令人眼花的數字，你被平均了嗎？