加班費基數，便是按是多少的薪資來測算加班工資。

　　加班費的數量依照下面的方法明確，但不能小于當地政府要求的最低工資。

　　（1）勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

　　（2）勞動合同書并沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

　　（3）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位（崗位）正常的出勤率的月薪水的７０％明確。

　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150％，雙休日日是200％，國定假日是300％。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

　　計算方式為：法定節假日加班費＝月基數÷21.75天×300％×加班加點日數，歇息日加班費＝月基數÷21.75天×200％×加班加點日數。

　　員工討要加班工資，可以先與企業商議，協商不了的，申請仲裁，不服氣勞動仲裁的可以提出訴訟。操作步驟如下所示：

　　第一、可以向勞作行政機關舉報。

　　第二、可以到以下協商機構申請辦理協商：（一）公司勞務糾紛協商聯合會；（二）依規成立的底層人民調解機構；（三）在城鎮、街道社區開設的具備勞務糾紛協商功能的機構，現階段這方面的申報數量較少。

　　第三、員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令。

　　第四、報請勞動仲裁到人民法院起訴，這也是關鍵方式，通過率較高。

　　《勞動法》

　　第四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　堅信各位看過以上的詳細介紹或多或少也應當了解，加班工資是依據基數和加班加點時長判定的，可是現實中常常會各有不同，必須聯系實際狀況測算。以上便是我歸整的相關加班費基數代表什么意思，如何計算的相關內容，期待能為您給予協助。