工資就其財(cái)產(chǎn)形態(tài)而言性質(zhì)是什么?我們可以用一些一般性規(guī)定,即不是很專業(yè)的表述,如《世界人權(quán)宣言》第23條:“每個(gè)工作的人,有權(quán)享受公正和合適的報(bào)酬。保證使他本人和家屬有符合人的尊嚴(yán)的生活條件。”《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化權(quán)利國(guó)際公約》也要求“最低限度給予所有工人以下報(bào)酬: (1)公平的工資和同值工作同酬而沒有任何歧視; (2)保證他們自己和他們家庭有過得去的生活。”《歐州社會(huì)憲章》規(guī)定締約國(guó)承諾“承認(rèn)工人有權(quán)獲得使他們自己和他們的家庭以過得去生活的報(bào)酬”。

　　從工資這種讓勞動(dòng)者及其家庭能夠過得去,或者換成我們的話來說是能夠活得下去的表述中,我們認(rèn)識(shí)到工資在財(cái)產(chǎn)屬性方面具有三個(gè)方面的特性。

　　第一,工資作為財(cái)產(chǎn)的一種存在狀況,它是一種實(shí)際存在的財(cái)產(chǎn)。什么叫實(shí)際存在的財(cái)產(chǎn)呢?就是勞動(dòng)者的工資是勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)過程的一種報(bào)酬,而勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值已經(jīng)物化到產(chǎn)品里面,或者說已經(jīng)變成了它的服務(wù)形態(tài)。這種已經(jīng)物化到產(chǎn)品里面的勞動(dòng)力的價(jià)值,它不會(huì)消失,也不可收回。它是一種存在———存在于產(chǎn)品里面或者在服務(wù)之中。而任何產(chǎn)品在勞動(dòng)關(guān)系中,或者說在雇傭條件下是無條件歸雇主所有的,所以勞動(dòng)者通過勞動(dòng)所創(chuàng)造的財(cái)富無條件地歸了雇主所有。

　　勞動(dòng)者勞動(dòng)所形成的財(cái)產(chǎn)不僅實(shí)際存在,而且不可消失,因?yàn)橐坏└冻龅膭趧?dòng),是無法收回的。比如說我們教師講的課,課講完了,教師講課的勞動(dòng)就已經(jīng)進(jìn)行并且已經(jīng)完成。教師完成了任務(wù)后沒辦法更改它,而學(xué)生所得到了知識(shí)也是教師沒有辦法收回的。這種狀況實(shí)際上是由勞動(dòng)導(dǎo)致了財(cái)產(chǎn)的實(shí)際增值,并且這種增值后的狀況是無法改變無法回復(fù)的。這也就決定了工資在財(cái)產(chǎn)狀況上的實(shí)際存在、不可消失或不可逆轉(zhuǎn)。工資關(guān)系在財(cái)產(chǎn)狀況下有別于民事關(guān)系。在民事關(guān)系中,如果合同瑕疵,雙方或一方可以不再履行,可以主張恢復(fù)原狀,可以主張合同無效,雙方還可以回到原來的狀況。

　　因此,我們對(duì)于工資的任何拖欠、任何克扣,都要采用“零容忍”規(guī)則,也就是說我們絕不允許任何人在任何情況下以任何理由克扣、拖欠工資,無償?shù)卣加兴说墓べY。不允許雇主無償?shù)卣加袆趧?dòng)者的勞動(dòng)成果就如同不允許一個(gè)人無償?shù)卣加辛硪粋€(gè)人的財(cái)產(chǎn)一樣;無償?shù)卣加袆趧?dòng)者的勞動(dòng)成果無異于到別人家里去把電視機(jī)搬走,無異于把他人的銀行存款取走,這些都是同一個(gè)性質(zhì)的問題。

　　第二,工資作為財(cái)產(chǎn)的一種獲得狀況,它是一種通過支付才能得到的財(cái)產(chǎn)。工資在支付上的特性就在于工資是需要支付的。勞動(dòng)者自己只能勞動(dòng),而勞動(dòng)本身并不能回報(bào)工資,甚至也不能形成或者產(chǎn)生工資。工資必須由雇主在勞動(dòng)過程以及勞動(dòng)產(chǎn)品之外支付。由此,工資作為財(cái)產(chǎn)在獲得上就有了特殊性。

　　首先是工資支付是不可逆轉(zhuǎn)的。以合同無效為例,我們?cè)诿袷潞贤?、?jīng)濟(jì)合同中,合同無效則自始無效是一項(xiàng)確定了的法律規(guī)則。由于無效的法律關(guān)系得不到法律的保護(hù),所以應(yīng)當(dāng)讓這種社會(huì)關(guān)系回到原來的狀態(tài),即雙方的權(quán)利自開始就得不到保護(hù),雙方所建立的法律關(guān)系自己退回到原來的狀態(tài)。最簡(jiǎn)單的就是你把錢退給我,我把貨退給你,我們不再進(jìn)行這個(gè)交易了。但是,工資的支付不允許這樣,在任何情況下,即使是無效合同,即使是無效勞動(dòng),只要是勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng),雇主都必須無條件支付勞動(dòng)報(bào)酬。雇主已經(jīng)為無效的、不受法律保護(hù)的勞動(dòng)支付了工資的,當(dāng)這種勞動(dòng)關(guān)系被認(rèn)定為無效后,也不能主張返還,必須照常支付。

比如說使用童工,這是一種典型的無效勞動(dòng)關(guān)系、無效合同關(guān)系、無效勞動(dòng)合同。但是雇主使用童工過后應(yīng)當(dāng)支付的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬都必須支付。而且,童工的往返途中費(fèi)用,家長(zhǎng)來接的費(fèi)用都全部由雇主承擔(dān)。這是因?yàn)?法律在任何情況下都不會(huì)支持雇主對(duì)勞動(dòng)成果的無償占有,勞動(dòng)者在任何情況下也不能容忍勞動(dòng)成果為雇主無償占有。如果我們讓勞動(dòng)關(guān)系回到原始狀態(tài),而勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)又不能收回,我們就容忍了雇主對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的無償占有,對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值無償獲取。所以,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定:“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”

　　其次是工資支付是不能抵銷的。首先不能讓勞動(dòng)者為了清償雇主的債務(wù)來為這個(gè)雇主勞動(dòng)。這在民事關(guān)系里可能是沒有什么問題的,但在勞動(dòng)關(guān)系里則是不允許的。即便在勞動(dòng)關(guān)系建立后,雙方產(chǎn)生的其他債權(quán)債務(wù)關(guān)系也不能以工資來抵銷。史尚寬先生多年前就闡述過:“抵銷禁止亦為保護(hù)報(bào)酬之一重要手段。所謂禁止抵銷者,謂雇用人不得以自己對(duì)于受雇人之不得扣押部分之報(bào)酬相抵銷也。”[1]工資不允許與其他相對(duì)債權(quán)進(jìn)行抵銷,在工資和勞動(dòng)關(guān)系中也不得設(shè)定抵銷。這不僅是為了禁止債權(quán)人將勞動(dòng)者變?yōu)榘砉?更是為了保證工資無論在什么情況下都必須讓勞動(dòng)者拿回家去,都必須歸勞動(dòng)者所有,由勞動(dòng)者支配。由此還可以引申出工資的不得替代,工資不得發(fā)放實(shí)物等法律規(guī)則。并且工資在支付上面還產(chǎn)生了一項(xiàng)原則,那就是按時(shí)足額支付。“按時(shí)”之“時(shí)”的長(zhǎng)度底線是不能由雙方約定的,尤其不允許約定一、兩年后再支付。我們國(guó)家現(xiàn)在支付工資時(shí)間最長(zhǎng)是一個(gè)月,這在世界各國(guó)里面中也是最長(zhǎng)的。工資支付的長(zhǎng)度底線一般來說是半個(gè)月,對(duì)勞動(dòng)者來說則越短越好。“及時(shí)貼現(xiàn)”和“落袋為安”這些經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)語用在工資支付上是恰如其分的。“鑒于勞工全賴工資生活,工資給付時(shí)間若不確定,將影響其正常生活,因此不但給付時(shí)間不可延遲,且須定期發(fā)給。”

　　再次是工資支付是不需等待的。因?yàn)槊恳粋€(gè)勞動(dòng)過程的結(jié)束都意味著工資債權(quán)的形成,也都意味著以貨幣為表現(xiàn)形式的勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)權(quán)的確立。而任何錢只有到自己手里是最安全的,在別人口袋里都有一個(gè)沒有實(shí)現(xiàn)的問題。我們甚至可以說,勞動(dòng)者每一天勞動(dòng)的結(jié)束都形成了新的工資債權(quán),都同時(shí)產(chǎn)生了雇主支付的延遲。[3]雇主對(duì)于工資的支付既不是雇主實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)后的支付,也不是其所占有的勞動(dòng)產(chǎn)品轉(zhuǎn)變?yōu)樯唐?并進(jìn)而由商品轉(zhuǎn)化為貨幣后的支付,而是雇主已經(jīng)使用了勞動(dòng)者,并且已經(jīng)占有了勞動(dòng)成果的(該成果中有物化了的勞動(dòng)價(jià)值)支付。這種支付是一種“已然性”支付,是一種過去式的支付。它不取決于雇主未來的經(jīng)營(yíng)狀況,也不是勞動(dòng)者等待勞動(dòng)成果變現(xiàn)后的價(jià)格分配,而是來源于雇主已有的、與勞動(dòng)過程和勞動(dòng)成果無關(guān)的現(xiàn)成財(cái)產(chǎn)。法律尤其不認(rèn)可雇主用出賣勞動(dòng)者的勞動(dòng)或者勞動(dòng)成果后的收益來支付早已形成的勞動(dòng)報(bào)酬。馬克思曾經(jīng)以雇主應(yīng)當(dāng)維護(hù)機(jī)器來證明雇主必須為勞動(dòng)者的工傷負(fù)責(zé),按此思路,同樣可以不恰當(dāng)?shù)乇扔?雇主對(duì)工資的及時(shí)支付義務(wù)就如同雇主支付水電費(fèi)用而不必等待使用水電后的產(chǎn)品獲利一樣。[page]