不按時工時制度加班工資的測算方法

假如公司對員工推行不按時工時制度得話，需先向勞動者行政機關申請辦理，經審核后才可以推行。隨后再與員工在勞動合同書中承諾推行不按時工時制度。

針對不按時工時制度，一般操縱在每星期工作中不超過四十鐘頭，假如法定假日分配加班加點的，付款的薪水不可小于標準工資的300%，也就是一般沒有雙休日日加班加點需付款薪水200%的狀況。

原社會保障部《有關企業推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》(勞部發〔1994〕503號)要求，企業針對滿足條件的員工，必須推行不按時工時制度或綜合性測算施工時間工時制度的，應執行申請辦理審批辦理手續。

最先不按時工時制度必須準許，如上所述。次之，不按時工時制度有嚴格管理，勞動力企業務必到衛生行政部門審核，且在單位時間內總工程師時不可以超出法律規定的總工程師時。換句話說，一般加班加點是沒有加班工資的，可是只有根據總工程師時來規定。

比如：2008年4月1日執行的《天津企業推行綜合性測算施工時間工時制度和不按時工時制度行政許可事項要求》第16條要求：“經勞動和社會保障部門準許推行不按時施工時間制的用人公司，在法律規定請假日分配員工工作中的，依照《勞動法》第44條第(三)項(即分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水)的要求付款薪水。

換句話說，推行不按時工時制度的員工僅有在法定節假日被分配工作中時，才有加班工資。