實習(xí)期之后未簽勞動合同書 員工如何消費(fèi)者維權(quán)

“實習(xí)期主要是用于檢測新員工的專業(yè)能力及個人修養(yǎng)。實習(xí)期對企業(yè)和員工而言全是十分關(guān)鍵的全過程，彼此會彼此之間開展深入了解，彼此之間開展磨練，僅有做到相互之間認(rèn)可，才可以順利宣布簽訂。”某杰出人力資源管理負(fù)責(zé)人的一段話，表明了實習(xí)期的必要性。可是營口市的劉先生在實習(xí)期之后，既未被毫無疑問，也未被辭退，這是什么原因呢？

　　劉先生于2009年7月在一家貿(mào)易公司正式上班，口頭上承諾三個月的實習(xí)期，三個月后公司為劉先生買、申請辦理各類商業(yè)保險，簽署勞動合同書。但是，直至2009年12月，公司都沒有和他簽署勞動合同書、申請辦理商業(yè)保險。劉先生很迷惘，現(xiàn)在我應(yīng)當(dāng)該怎么辦？

　　新聞記者從此訪談了相關(guān)權(quán)威專家。據(jù)統(tǒng)計，針對企業(yè)不簽合同的個人行為，劉先生能夠 與其說終止合同并規(guī)定賠付，還可以規(guī)定另一方損失賠償并再次合同履行。

　　依據(jù)相關(guān)要求，用人公司與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自勞動力之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每個月付款二倍的薪水。用人公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的，由勞動者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。另外，法律法規(guī)還要求，用人公司有以下情況之一的，員工能夠 消除勞動合同書：未依照勞動合同書承諾出示勞動防護(hù)或是勞動者標(biāo)準(zhǔn)的；未立即全額付款勞務(wù)報酬的；未依規(guī)為員工交納社會保險金的。因而，企業(yè)不給劉先生申請辦理商業(yè)保險，劉先生能夠 與其說消除勞動合同書并規(guī)定賠付。

　　為了更好地避免 落入諸多實習(xí)期的圈套，業(yè)界相關(guān)專家認(rèn)為，進(jìn)到用人公司后，務(wù)必立即規(guī)定和企業(yè)簽署勞動合同書；使用期內(nèi)要留意保存有關(guān)直接證據(jù)，如可以證實自身與企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系、工作中起止日期、工作職責(zé)等的直接證據(jù)；一旦發(fā)覺利益遭受損害，如不付酬勞、薪酬過低、工傷事故拒保、違反規(guī)定延長試用期等，要立即向勞動者監(jiān)管部門檢舉或提到訴訟和起訴，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利